Психология ТРУДОУСТРОЙСТВА. ФОРУМ
По просьбе моих студентов начнем эту тему с выдержек из моей работы: "Самойлов Л.П. Основы психологии и педагогики профессиональной деятельности (Герменевтика трудоустройства). Часть 2: учеб. пособие / ВолгГТУ. – Волгоград, 2006."1.1. Определение целей трудоустройства
«Работу сейчас не может найти только ленивый» отмечает Юлия Пасс, руководитель отдела персонала компании «Пронто-Москва».
С чего же начинается процесс поиска работы? Прежде всего, он начинается не с составления резюме и не с поиска вакансий. Карьера любого человека начинается с того момента, когда он решает для себя, чего хочет и каковы его цели в жизни и профессиональной деятельности.
Наиболее значимыми факторами, влияющими на выбор места и вида работы, а значит и на определение целей трудоустройства являются её престиж, заработная плата, возможность самореализации себя в личностном и профессиональном плане, удобный график, расстояние от дома до места работы, условия труда и пр. Поэтому молодой специалист может поставить перед собой одну из следующих целей:
- найти высокооплачиваемую работу;
- найти работу по специальности;
- найти статусную работу;
- найти работу, обеспечивающую карьерный рост;
- найти работу рядом с домом;
- найти работу с удобным графиком;
- найти работу как таковую и пр.
В идеальном варианте цели могут объединяться, однако практика показывает, что на начальном этапе трудовой карьеры найти работу, в которой бы органично сочетались три-четыре цели практически невозможно. Определяя для себя цель, следует помнить, что каждая из них имеет свои плюсы и минусы, а значит, выигрывая в одном, мы зачастую проигрываем в другом. Так на начальном этапе трудовой деятельности высокооплачиваемая работа может предполагать интенсивный труд, не совсем комфортные, а иногда и просто вредные условия работы, приостановку карьерного роста и пр.
Цель – найти работу как таковую также имеет свои отрицательные и положительные стороны. Соискателя могут не устраивать низкий уровень зарплаты, условия труда, время, затрачиваемое на проезд и пр. Однако он получает ряд значимых возможностей: искать работу, будучи трудоустроенным; получать хоть какие-то доходы; прогнозировать своё будущее в финансовом плане.
Комментарии (47)
0
2014-09-03 14:53
leonid
(продолжение
Трудовая деятельность в престижном учреждении (статусная работа позволяет соискателю приобрести те или иные навыки и опыт, получить решающие личные связи, а также возможность использовать имидж учреждения для последующего карьерного роста и пр. Однако такая работа не всегда высоко оплачивается и требует большого психического напряжения.
Работа, связанная с карьерным ростом, не предполагает на первых порах высоких доходов. Она требует высокой интеллектуальной отдачи, знания алгоритмов построения профессиональной карьеры и основ психологии, повышенной коммуникабельности, способности к анализу своей профессиональной деятельности, готовности к саморазвитию и пр. Однако в случае успешного достижения поставленной цели перед человеком открываются перспективы творческой реализации своего профессионально и личностного потенциала, возможность конструктивно изменять реальность в соответствии со своими замыслами и пр.
Трудовая деятельность в престижном учреждении (статусная работа позволяет соискателю приобрести те или иные навыки и опыт, получить решающие личные связи, а также возможность использовать имидж учреждения для последующего карьерного роста и пр. Однако такая работа не всегда высоко оплачивается и требует большого психического напряжения.
Работа, связанная с карьерным ростом, не предполагает на первых порах высоких доходов. Она требует высокой интеллектуальной отдачи, знания алгоритмов построения профессиональной карьеры и основ психологии, повышенной коммуникабельности, способности к анализу своей профессиональной деятельности, готовности к саморазвитию и пр. Однако в случае успешного достижения поставленной цели перед человеком открываются перспективы творческой реализации своего профессионально и личностного потенциала, возможность конструктивно изменять реальность в соответствии со своими замыслами и пр.
0
2014-09-03 14:53
leonid
Продолжим знакомство с трудоустройством.
1.2. ПРИЧИНЫ НЕУДАЧ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ
Всегда следует помнить, что поиск работы – это такая же работа и её нужно уметь выполнять грамотно. В противном случае возможны неприятные моменты, когда в работе отказывают.
Специалисты в области трудоустройства, а также работники кадровых служб отмечают ряд причин отказов в работе, которые напрямую не связаны с уровнем профессиональной подготовки, а носят в большей степени психологический, субъективный характер. Среди них чаще всего отмечаются следующие:
- незнание технологий поиска работы;
- -установка на неудачу («у меня нет блата», «без опыта работы хорошую работу не получишь» и пр.;
- поиск работы «в последний момент», когда выпускники вузов получают дипломы и начинают активно и одновременно искать работу;
- использование только одного способа поиска работы;
- безграмотно составленное резюме или его отсутствие;
- ожидание приглашения после рассылки резюме;
- незнание того, куда и к кому в учреждении можно ещё обратиться, если в отделе кадров ответили отказом;
- неспособность презентовать себя как грамотного специалиста и хорошего работника;
- ролевая несостоятельность (при трудоустройстве играется роль хорошего человека, студента, который ищет работу и пр., но только не грамотного специалиста и перспективного работника;
- попытка решить свои финансовые и иные проблемы за счёт работодателя;
- словарный запас и ролевое поведение, не соответствующие запрашиваемой должности;
- невнимательность или бестактность по отношению к сотрудникам офиса, фирмы или отдела (вахтёрам, уборщицам, секретарям и пр., то есть ко всем тем, к репликам которых может прислушаться работодатель;
- недипломатичный уход с предыдущего места работы или подработки, а также негативный отзыв с места учёбы, также могут явиться причиной отказа при трудоустройстве. При этом не следует забывать, что работодатель имеет полное право навести справки о кандидате на рабочее место;
- невоспитанность по отношению к работодателю (сели без приглашения, не поблагодарили за приглашение на собеседование или уделенное для разговора время и пр.;
- отсутствие живого интереса к компании или отрасли, в которую происходит трудоустройство;
- в момент отказа в трудоустройстве не поинтересовались в деликатной форме у работодателя, что именно не устраивает его в рекомендациях, ответах, резюме, имидже, поскольку в этом случае появляется шанс оспорить некоторые выводы или же предложить вариант с испытательным сроком, где предоставляется возможность проявить все свои лучшие профессиональные и личностные качества.
1.2. ПРИЧИНЫ НЕУДАЧ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ
Всегда следует помнить, что поиск работы – это такая же работа и её нужно уметь выполнять грамотно. В противном случае возможны неприятные моменты, когда в работе отказывают.
Специалисты в области трудоустройства, а также работники кадровых служб отмечают ряд причин отказов в работе, которые напрямую не связаны с уровнем профессиональной подготовки, а носят в большей степени психологический, субъективный характер. Среди них чаще всего отмечаются следующие:
- незнание технологий поиска работы;
- -установка на неудачу («у меня нет блата», «без опыта работы хорошую работу не получишь» и пр.;
- поиск работы «в последний момент», когда выпускники вузов получают дипломы и начинают активно и одновременно искать работу;
- использование только одного способа поиска работы;
- безграмотно составленное резюме или его отсутствие;
- ожидание приглашения после рассылки резюме;
- незнание того, куда и к кому в учреждении можно ещё обратиться, если в отделе кадров ответили отказом;
- неспособность презентовать себя как грамотного специалиста и хорошего работника;
- ролевая несостоятельность (при трудоустройстве играется роль хорошего человека, студента, который ищет работу и пр., но только не грамотного специалиста и перспективного работника;
- попытка решить свои финансовые и иные проблемы за счёт работодателя;
- словарный запас и ролевое поведение, не соответствующие запрашиваемой должности;
- невнимательность или бестактность по отношению к сотрудникам офиса, фирмы или отдела (вахтёрам, уборщицам, секретарям и пр., то есть ко всем тем, к репликам которых может прислушаться работодатель;
- недипломатичный уход с предыдущего места работы или подработки, а также негативный отзыв с места учёбы, также могут явиться причиной отказа при трудоустройстве. При этом не следует забывать, что работодатель имеет полное право навести справки о кандидате на рабочее место;
- невоспитанность по отношению к работодателю (сели без приглашения, не поблагодарили за приглашение на собеседование или уделенное для разговора время и пр.;
- отсутствие живого интереса к компании или отрасли, в которую происходит трудоустройство;
- в момент отказа в трудоустройстве не поинтересовались в деликатной форме у работодателя, что именно не устраивает его в рекомендациях, ответах, резюме, имидже, поскольку в этом случае появляется шанс оспорить некоторые выводы или же предложить вариант с испытательным сроком, где предоставляется возможность проявить все свои лучшие профессиональные и личностные качества.
0
2014-09-03 15:20
leonid
Продолжение 1.2.
При трудоустройстве уместно не оставить без внимания и более мелкие «препятствия», мешающие выпускнику вуза устроиться на работу. К ним, в первую очередь, следует отнести следующие:
- вялое или слишком сильное рукопожатие;
- стиль одежды, не соответствующий имиджу отдела, бюро, фирмы;
- массивные или многочисленные украшения (у мужчин;
- дорогие ювелирные украшения у женщин в дневное время;
- отсутствие чулок у женщин летом (в ряде европейских фирм;
- несочетающиеся элементы гардероба;
- поношенная или неопрятная одежда;
- несоответствующая случаю сумка;
- излишняя болтливость соискателя;
- неуверенность, слабый голос, плохая дикция;
- критические отзывы о других людях;
- нежелание встречаться взглядом;
- уклончивые ответы на вопросы работодателя;
- негативные отзывы о предыдущем месте работы;
- проявление «сверхкомпетентности»;
- повышенный интерес к зарплате, а не содержанию работы;
- подчёркивание своих связей и знакомств;
- радикальность идей;
- неудачная семейная жизнь;
- недостаточная эрудиция;
- опоздание на собеседование без уважительной причины (в этом случае лучше предупредить работодателя по сотовому телефону о своей задержке;
Профессионалы в области поиска работы утверждают, что если соискатель обратился к ста работодателям и ему отказали – не стоит волноваться, он только в начале пути. В городе, в среднем, несколько тысяч мест, где его труд может быть востребован.
При трудоустройстве уместно не оставить без внимания и более мелкие «препятствия», мешающие выпускнику вуза устроиться на работу. К ним, в первую очередь, следует отнести следующие:
- вялое или слишком сильное рукопожатие;
- стиль одежды, не соответствующий имиджу отдела, бюро, фирмы;
- массивные или многочисленные украшения (у мужчин;
- дорогие ювелирные украшения у женщин в дневное время;
- отсутствие чулок у женщин летом (в ряде европейских фирм;
- несочетающиеся элементы гардероба;
- поношенная или неопрятная одежда;
- несоответствующая случаю сумка;
- излишняя болтливость соискателя;
- неуверенность, слабый голос, плохая дикция;
- критические отзывы о других людях;
- нежелание встречаться взглядом;
- уклончивые ответы на вопросы работодателя;
- негативные отзывы о предыдущем месте работы;
- проявление «сверхкомпетентности»;
- повышенный интерес к зарплате, а не содержанию работы;
- подчёркивание своих связей и знакомств;
- радикальность идей;
- неудачная семейная жизнь;
- недостаточная эрудиция;
- опоздание на собеседование без уважительной причины (в этом случае лучше предупредить работодателя по сотовому телефону о своей задержке;
Профессионалы в области поиска работы утверждают, что если соискатель обратился к ста работодателям и ему отказали – не стоит волноваться, он только в начале пути. В городе, в среднем, несколько тысяч мест, где его труд может быть востребован.
0
2014-09-03 18:47
galina
В Германии вопросу трудоустройства уделяется серьёзное внимание. В Во всех учебных заведениях в обязательном порядке проводятся уроки, на которых школьники или студенты учатся писать резюме, правильно оформлять папку с документами,обыгрывают сцены, как нужно держать себя на собеседовании, во что одеваться и т.д. И всё это зависит от того, куда ты устраиваешься на работу.
0
2014-09-03 20:49
0
2014-09-03 23:47
irina
За последний год мне пришлось сменить трёх бухгалтеров. Одна ушла на хорошо оплачиваемую работу, двое - в декрет В этот период приходили соискатели. Никогда не забуду парня, закончившего засомневалась какой ВУЗ по специальности "Предпринимательство". На его настандартную внешность я старалась не обращать внимание, хотя понимала, если начнёт работать главбухом, у нас начнутся проблемы в районе. Всё решило его произношение слова "сметы", которые он выдавал как "смёты".Найдя какой-то повод, я ему отказала
0
2014-09-04 06:31
leonid
А пока продолжу добавлять выдержки из своей книжки...
1.3. ФОРМЫ ПОИСКА РАБОТЫ
Существуют различные формы поиска работы. Все они в той или иной степени эффективны в современных условиях, поэтому их необходимо знать каждому. Наиболее действенными являются следующие:
- поиск работы через родственников, друзей, знакомых и преподавателей (чем шире круг подключённых к решению проблем людей, тем больше возможностей открывается перед соискателем;
- поиск работы через объявления о вакансиях в газетах. На рынке представлено достаточно много специализированных изданий: «Работа сегодня», «Работа для вас», «Работа и зарплата», «Есть работа» и т.п.
- публикация своего мини-резюме в газетах;
- поиск работы через сеть Internet на специализированных сайтах (www.job.ru, www.jobcenter.ru, www.rabota.ru и др.;
- обращение в кадровые агентства (бесплатные для соискателя. Услуги таких агентств оплачивают работодатели, - они делают агентству заказ на поиск нужного специалиста. Соответственно, рекрутеры подбирают кандидатов на заявленные вакансии. Их задача - не трудоустроить нуждающихся в работе, а отобрать достойнейших, чтобы заказчик в итоге остался доволен. А это значит, что агентства интересуются лишь профессионалами высокой или средней категории. Следовательно, прежде чем обращаться в агентство, соискателю необходимо оценить себя как специалиста: насколько престижно его профильное образование, насколько серьезен опыт работы, какими передовыми знаниями и умениями он владеет;
- обращения в агентства по трудоустройству (платные для соискателя. В них действительно берут плату с соискателя, заключают с ним договор, вносят в базу данных, после чего целенаправленно подбирают работу именно для него. Обращаясь в такие агентства, следует быть крайне внимательным при заключении договора. Не стоит слишком надеяться, что за соискателя все сделают рекрутеры. Лучше продолжать поиски работы всеми другими средствами, тогда будет из чего выбирать, и в результате появляется шанс найти действительно достойное место;
1.3. ФОРМЫ ПОИСКА РАБОТЫ
Существуют различные формы поиска работы. Все они в той или иной степени эффективны в современных условиях, поэтому их необходимо знать каждому. Наиболее действенными являются следующие:
- поиск работы через родственников, друзей, знакомых и преподавателей (чем шире круг подключённых к решению проблем людей, тем больше возможностей открывается перед соискателем;
- поиск работы через объявления о вакансиях в газетах. На рынке представлено достаточно много специализированных изданий: «Работа сегодня», «Работа для вас», «Работа и зарплата», «Есть работа» и т.п.
- публикация своего мини-резюме в газетах;
- поиск работы через сеть Internet на специализированных сайтах (www.job.ru, www.jobcenter.ru, www.rabota.ru и др.;
- обращение в кадровые агентства (бесплатные для соискателя. Услуги таких агентств оплачивают работодатели, - они делают агентству заказ на поиск нужного специалиста. Соответственно, рекрутеры подбирают кандидатов на заявленные вакансии. Их задача - не трудоустроить нуждающихся в работе, а отобрать достойнейших, чтобы заказчик в итоге остался доволен. А это значит, что агентства интересуются лишь профессионалами высокой или средней категории. Следовательно, прежде чем обращаться в агентство, соискателю необходимо оценить себя как специалиста: насколько престижно его профильное образование, насколько серьезен опыт работы, какими передовыми знаниями и умениями он владеет;
- обращения в агентства по трудоустройству (платные для соискателя. В них действительно берут плату с соискателя, заключают с ним договор, вносят в базу данных, после чего целенаправленно подбирают работу именно для него. Обращаясь в такие агентства, следует быть крайне внимательным при заключении договора. Не стоит слишком надеяться, что за соискателя все сделают рекрутеры. Лучше продолжать поиски работы всеми другими средствами, тогда будет из чего выбирать, и в результате появляется шанс найти действительно достойное место;
0
2014-09-04 07:22
leonid
Продолжение
- прямое обращение в конкретную организацию или непосредственно к работодателю (в организации помимо отдела кадров вопросы трудоустройства могут в той или иной степени решать руководители различных уровней: начальники цехов и их заместители, начальники отделов, заведующие кафедрами, заместители директора и пр.;
- поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий;
- посещение дней карьеры или других подобных мероприятий;
поиск через службы занятости вузов (в ряде учебных заведений уже созданы и функционируют: административная служба занятости, студенческая служба занятости.
У каждой из вышеприведённых форм поиска работы есть свои особенности и преимущества. Поэтому, если соискатель действительно решил найти себе хорошую работу, то лучше всего, в зависимости от ситуации и интересуемой вакансии умело комбинировать вышеперечисленные формы.
Не следует огорчаться, если работа не была найдена с первого раза. Эксперты считают, что 2-4 месяца - нормальный срок для трудоустройства.
- прямое обращение в конкретную организацию или непосредственно к работодателю (в организации помимо отдела кадров вопросы трудоустройства могут в той или иной степени решать руководители различных уровней: начальники цехов и их заместители, начальники отделов, заведующие кафедрами, заместители директора и пр.;
- поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий;
- посещение дней карьеры или других подобных мероприятий;
поиск через службы занятости вузов (в ряде учебных заведений уже созданы и функционируют: административная служба занятости, студенческая служба занятости.
У каждой из вышеприведённых форм поиска работы есть свои особенности и преимущества. Поэтому, если соискатель действительно решил найти себе хорошую работу, то лучше всего, в зависимости от ситуации и интересуемой вакансии умело комбинировать вышеперечисленные формы.
Не следует огорчаться, если работа не была найдена с первого раза. Эксперты считают, что 2-4 месяца - нормальный срок для трудоустройства.
0
2014-09-04 07:46
galina
Мой муж использовал такой способ- Initiativebewerbung. Проявляешь собственную инициативу. Подготавливаются папки с резюме, автобиографией, копией диплома и рассылаются по фирмам. Если на фирме требуются люди с вашей квалификацией, то вас возможно пригласят на собеседование.
0
2014-09-04 08:50
irina
Солидные люди так и делают. Кстати, предложения могут придти не сразу, но обязательно приходят.
0
2014-09-04 16:42
leonid
Продолжу добавлять выдержки из своей книжки...
1.4. АНАЛИЗ ОБЪЯВЛЕНИЙ О ВАКАНСИЯХ
Прежде чем начать поиск работы, соискатель должен точно представлять, какую работу он хотел бы получить, почему именно её и что он взамен может предложить работодателю.
Начиная поиск работы и включаясь в процедуру анализа объявлений о вакансиях, уместно обратиться за рекомендациями и в кадровые агентства, имеющие хорошую репутацию («СуперДжоб» – http://www.superjob.ru/, «Новое поколение» – http://www.newgen.kiev.ua и др., воспользоваться специализированными Интернет журналами («ДЕЛОВОЙ Усть-Каменогорск» –http://www_aaa_kz и др. и газетами («Работа для вас» – http://www.rdwmedia.ru/, «Работа сегодня» – http://www.job-today.ru/ и др., а также изучить опыт экспертов по трудоустройству. Их полезные советы помогут избежать серьёзных ошибок и разочарований, связанных с трудоустройством.
Анализируя те или иные объявления о вакансиях соискателю нужно попытаться найти ответы на ряд нижеперечисленных вопросов:
- Где было размещено данное объявление? Ответ на этот вопрос позволяет представить финансовые возможности фирмы и престижность предлагаемой работы.
- Как оформлено объявление? О многом расскажут его размер и место, выбранный шрифт, наличие логотипа и т. п.
- Что фирма считает нужным сообщить о себе?
- Каково основное направление деятельности фирмы?
- Где находится предлагаемая работа? Указание названия и юридического адреса фирмы часто говорит о солидности организации.
- Как описывается вакантная должность? Указывается ли её точное название?
- Можно ли понять из объявления, что предлагается соискателю: работа в команде или самостоятельный участок работы?
- Каковы требования к квалификации и профессиональному опыту?
- Предполагается ли специальное обучение для нового работника?
- Предъявлены ли какие-нибудь требования к личным качествам?
- Указана ли в объявлении зарплата? Полное отсутствие упоминания о зарплате может зачастую означать, что она относительно невелика, хотя существуют варианты, когда интенсивно развивающиеся фирмы, стремясь защитить себя (в силу различных обстоятельств намеренно её не указывают.
- Если зарплата указана, то какова её величина? И почему она такая? Если зарплата за неквалифицированный труд велика, не придётся ли потом тратиться на восстановление здоровья, судебные тяжбы и пр.
- Есть ли упоминания о дополнительных выплатах и льготах?
- Можно ли из объявления понять, каковы перспективы карьерного роста?
- Как и к кому рекомендовано обращаться?
- После прочтения объявления не складывается ли впечатление, что вакансию излишне расхваливают?
Анализируя объявления о вакансиях, важно уметь отличить «живую» вакансию от «мертвой» (реально не существующей. «Живые» вакансии содержат достаточно подробную информацию о потенциальном работодателе, будущих должностных обязанностях, конкретных требованиях и пр. Помимо этого, практически у всех солидных компаний имеется собственный корпоративный сайт, на котором можно найти почтовые адреса сотрудников, а значит и специалиста кадровой службы (внутреннего рекрутера.
Помимо недобросовестных «работодателей» есть еще и недобросовестные кадровые агентства, которые в своих собственных целях (сбор информации о людских ресурсах в городе или регионе, искусственное завышение статуса своей компании через показ специальностей и квалификаций работников, которые как бы востребованы в ней. публикуют в средствах массовой информации или на сайтах несуществующие вакансии. Такие «липовые» агентства можно «вычислить», непосредственно поговорив с представителем кадрового агентства. Если от соискателя скрывается информация о компании, со ссылками на коммерческую тайну, не даётся конкретная информация о деталях работы, а на дальнейшие вопросы следует один и тот же ответ: «Присылайте резюме, мы его изучим, а потом с Вами свяжемся» – то, скорее всего, это именно несуществующая в реальной жизни вакансия.
1.4. АНАЛИЗ ОБЪЯВЛЕНИЙ О ВАКАНСИЯХ
Прежде чем начать поиск работы, соискатель должен точно представлять, какую работу он хотел бы получить, почему именно её и что он взамен может предложить работодателю.
Начиная поиск работы и включаясь в процедуру анализа объявлений о вакансиях, уместно обратиться за рекомендациями и в кадровые агентства, имеющие хорошую репутацию («СуперДжоб» – http://www.superjob.ru/, «Новое поколение» – http://www.newgen.kiev.ua и др., воспользоваться специализированными Интернет журналами («ДЕЛОВОЙ Усть-Каменогорск» –http://www_aaa_kz и др. и газетами («Работа для вас» – http://www.rdwmedia.ru/, «Работа сегодня» – http://www.job-today.ru/ и др., а также изучить опыт экспертов по трудоустройству. Их полезные советы помогут избежать серьёзных ошибок и разочарований, связанных с трудоустройством.
Анализируя те или иные объявления о вакансиях соискателю нужно попытаться найти ответы на ряд нижеперечисленных вопросов:
- Где было размещено данное объявление? Ответ на этот вопрос позволяет представить финансовые возможности фирмы и престижность предлагаемой работы.
- Как оформлено объявление? О многом расскажут его размер и место, выбранный шрифт, наличие логотипа и т. п.
- Что фирма считает нужным сообщить о себе?
- Каково основное направление деятельности фирмы?
- Где находится предлагаемая работа? Указание названия и юридического адреса фирмы часто говорит о солидности организации.
- Как описывается вакантная должность? Указывается ли её точное название?
- Можно ли понять из объявления, что предлагается соискателю: работа в команде или самостоятельный участок работы?
- Каковы требования к квалификации и профессиональному опыту?
- Предполагается ли специальное обучение для нового работника?
- Предъявлены ли какие-нибудь требования к личным качествам?
- Указана ли в объявлении зарплата? Полное отсутствие упоминания о зарплате может зачастую означать, что она относительно невелика, хотя существуют варианты, когда интенсивно развивающиеся фирмы, стремясь защитить себя (в силу различных обстоятельств намеренно её не указывают.
- Если зарплата указана, то какова её величина? И почему она такая? Если зарплата за неквалифицированный труд велика, не придётся ли потом тратиться на восстановление здоровья, судебные тяжбы и пр.
- Есть ли упоминания о дополнительных выплатах и льготах?
- Можно ли из объявления понять, каковы перспективы карьерного роста?
- Как и к кому рекомендовано обращаться?
- После прочтения объявления не складывается ли впечатление, что вакансию излишне расхваливают?
Анализируя объявления о вакансиях, важно уметь отличить «живую» вакансию от «мертвой» (реально не существующей. «Живые» вакансии содержат достаточно подробную информацию о потенциальном работодателе, будущих должностных обязанностях, конкретных требованиях и пр. Помимо этого, практически у всех солидных компаний имеется собственный корпоративный сайт, на котором можно найти почтовые адреса сотрудников, а значит и специалиста кадровой службы (внутреннего рекрутера.
Помимо недобросовестных «работодателей» есть еще и недобросовестные кадровые агентства, которые в своих собственных целях (сбор информации о людских ресурсах в городе или регионе, искусственное завышение статуса своей компании через показ специальностей и квалификаций работников, которые как бы востребованы в ней. публикуют в средствах массовой информации или на сайтах несуществующие вакансии. Такие «липовые» агентства можно «вычислить», непосредственно поговорив с представителем кадрового агентства. Если от соискателя скрывается информация о компании, со ссылками на коммерческую тайну, не даётся конкретная информация о деталях работы, а на дальнейшие вопросы следует один и тот же ответ: «Присылайте резюме, мы его изучим, а потом с Вами свяжемся» – то, скорее всего, это именно несуществующая в реальной жизни вакансия.
0
2014-09-04 22:26
leonid
Продолжение
Если в объявлениях о вакансии используются общие слова и фразы, из которых практически невозможно получить какую-то целостную информацию о предстоящей работе, или объявления пестрят ничего не значащими фразами, то можно смело пропускать такие предложения. Часть из них составлены по трафарету и могут звучать следующим образом: «Имеется работа с зарплатой от 5000 до 15000 рублей. Звоните сразу!», «нужен толковый помощник», «требуется сообразительный молодой человек (девушка», «обучение на месте», «требуются руководящие работники» и т. п.
Минимум требований, указанный в объявлении, должен насторожить серьезного соискателя, - вряд ли там предложат что-нибудь стоящее.
Однако существуют своеобразные ориентиры, позволяющие с определённой долей вероятности выявить вакансии, которые могут представлять интерес для соискателя. В объявлении такими ориентирами выступает следующая информация:
- краткие сведения о компании («Волгоградскому заводу стальных конструкций срочно требуется…» и т.п.;
- название позиции («…требуется специалист по компьютерному дизайну…» и т.п.;
- требования к кандидату («…опыт работы в сфере образования от 3-х лет, высшее педагогическое образование, приветствуется наличие дополнительных курсов и тренингов, свободное владение английским языком…» и т.п.;
- личные качества («…энергичность, коммуникабельность, системность мышления, креативность, автономность, умение работать «под давлением» …» и т.п.;
- функциональные обязанности («…работа с рекламными агентствами по созданию имиджа фирмы …» и т.п.;
- сведения о заработной плате и других вознаграждениях.
Следует отметить, что в объявлениях могут встретиться различные варианты заработной платы. Заработная плата до налогообложения (gross з/п и заработная плата после налогообложения (net з/п. Наибольший интерес для соискателя представляет net-зарплата, поскольку это именно та денежная сумма, которую в конечном итоге будет получать соискатель.
При анализе объявлений о вакансиях следует всячески остерегаться предложений, в которых название должности общо и расплывчато (сотрудник, менеджер, а зарплата выделяется своим размером, – лучше не тратить на такие предложения время: скорее всего, это сетевой маркетинг, а не «нормальная» офисная или какая-то другая стоящая вакансия.
Следующее, о чем следует упомянуть, это соцпакет, который предлагается сотруднику наряду с зарплатой. Если в объявлении присутствует такой пункт, это говорит о том, что компания заботится о своих сотрудниках, предоставляя им медицинскую страховку, бесплатные обеды и т.п. Если размер зарплаты немного смущает соискателя, зато предлагается соцпакет, вполне возможно, вознаграждение не так мало, как кажется на первый взгляд.
Если в объявлениях о вакансии используются общие слова и фразы, из которых практически невозможно получить какую-то целостную информацию о предстоящей работе, или объявления пестрят ничего не значащими фразами, то можно смело пропускать такие предложения. Часть из них составлены по трафарету и могут звучать следующим образом: «Имеется работа с зарплатой от 5000 до 15000 рублей. Звоните сразу!», «нужен толковый помощник», «требуется сообразительный молодой человек (девушка», «обучение на месте», «требуются руководящие работники» и т. п.
Минимум требований, указанный в объявлении, должен насторожить серьезного соискателя, - вряд ли там предложат что-нибудь стоящее.
Однако существуют своеобразные ориентиры, позволяющие с определённой долей вероятности выявить вакансии, которые могут представлять интерес для соискателя. В объявлении такими ориентирами выступает следующая информация:
- краткие сведения о компании («Волгоградскому заводу стальных конструкций срочно требуется…» и т.п.;
- название позиции («…требуется специалист по компьютерному дизайну…» и т.п.;
- требования к кандидату («…опыт работы в сфере образования от 3-х лет, высшее педагогическое образование, приветствуется наличие дополнительных курсов и тренингов, свободное владение английским языком…» и т.п.;
- личные качества («…энергичность, коммуникабельность, системность мышления, креативность, автономность, умение работать «под давлением» …» и т.п.;
- функциональные обязанности («…работа с рекламными агентствами по созданию имиджа фирмы …» и т.п.;
- сведения о заработной плате и других вознаграждениях.
Следует отметить, что в объявлениях могут встретиться различные варианты заработной платы. Заработная плата до налогообложения (gross з/п и заработная плата после налогообложения (net з/п. Наибольший интерес для соискателя представляет net-зарплата, поскольку это именно та денежная сумма, которую в конечном итоге будет получать соискатель.
При анализе объявлений о вакансиях следует всячески остерегаться предложений, в которых название должности общо и расплывчато (сотрудник, менеджер, а зарплата выделяется своим размером, – лучше не тратить на такие предложения время: скорее всего, это сетевой маркетинг, а не «нормальная» офисная или какая-то другая стоящая вакансия.
Следующее, о чем следует упомянуть, это соцпакет, который предлагается сотруднику наряду с зарплатой. Если в объявлении присутствует такой пункт, это говорит о том, что компания заботится о своих сотрудниках, предоставляя им медицинскую страховку, бесплатные обеды и т.п. Если размер зарплаты немного смущает соискателя, зато предлагается соцпакет, вполне возможно, вознаграждение не так мало, как кажется на первый взгляд.
0
2014-09-05 00:53
leonid
Продолжение беседы
1.5. Самомаркетинг как важнейший элемент трудоустройства
Для выхода на потенциальных работодателей важно грамотно и эффективно провести самомаркетинг. Основные этапы самомаркетинга заключаются в следующем:
- определение целей в поисках работы;
- проведение интенсивной работы по доведению информации о себе до потенциальных работодателей;
- разработка профессионального имиджа с учётом личностных особенностей и требований работодателя;
- выгодное представление себя как будущего работника при телефонном или личном контакте с работодателем;
- грамотное проведение переговоров по поводу трудоустройства и получения для себя выгодных условий работы;
- самопрезентация (показ себя как грамотного специалиста при выходе на работу и закреплении на должности.
Осуществляя самомаркетинг следует оценить себя и свои способности. Для этого необходимо ответить на ряд вопросов. Что я умею и мог бы делать? Какие у меня есть сильные и слабые стороны? Чего в жизни мне удалось достичь? Что я мог бы в себе улучшить? В какой сфере я мог бы работать? Будьте откровенны, оценивая свои возможности. Завышенная самооценка принесет впоследствии только разочарования и проблемы.
Чтобы правильно оценить себя, не занизив и не завысив свои возможности, следует обратиться к опыту специалистов в области трудоустройства, которые считают, что оценка претендента в большей степени осуществляется по следующим критериям:
1 область профессиональных знаний и навыков (образование, квалификация, соответствие должности, оценка профессионального опыта;
2 область профессионально значимых личностных качеств (коммуникабельность, надёжность, инициативность, автономность, устойчивость к стрессам, способность адекватно оценивать свои поступки, независимость мышления, работоспособность, дисциплинированность и пр.;
3 интеллект (творческие способности, память, профессиональный кругозор, гибкость мышления, способность нестандартно мыслить и рассуждать и пр.;
4 языковые способности и навыки (речевой стиль общения, умение чётко выражать свои мысли, владение понятийным аппаратом своей профессии, обширность словаря, способность к иностранным языкам и пр.;
5 семейная ситуация (степень благополучия, степень влияния на выполнение будущей работы и пр..
1.5. Самомаркетинг как важнейший элемент трудоустройства
Для выхода на потенциальных работодателей важно грамотно и эффективно провести самомаркетинг. Основные этапы самомаркетинга заключаются в следующем:
- определение целей в поисках работы;
- проведение интенсивной работы по доведению информации о себе до потенциальных работодателей;
- разработка профессионального имиджа с учётом личностных особенностей и требований работодателя;
- выгодное представление себя как будущего работника при телефонном или личном контакте с работодателем;
- грамотное проведение переговоров по поводу трудоустройства и получения для себя выгодных условий работы;
- самопрезентация (показ себя как грамотного специалиста при выходе на работу и закреплении на должности.
Осуществляя самомаркетинг следует оценить себя и свои способности. Для этого необходимо ответить на ряд вопросов. Что я умею и мог бы делать? Какие у меня есть сильные и слабые стороны? Чего в жизни мне удалось достичь? Что я мог бы в себе улучшить? В какой сфере я мог бы работать? Будьте откровенны, оценивая свои возможности. Завышенная самооценка принесет впоследствии только разочарования и проблемы.
Чтобы правильно оценить себя, не занизив и не завысив свои возможности, следует обратиться к опыту специалистов в области трудоустройства, которые считают, что оценка претендента в большей степени осуществляется по следующим критериям:
1 область профессиональных знаний и навыков (образование, квалификация, соответствие должности, оценка профессионального опыта;
2 область профессионально значимых личностных качеств (коммуникабельность, надёжность, инициативность, автономность, устойчивость к стрессам, способность адекватно оценивать свои поступки, независимость мышления, работоспособность, дисциплинированность и пр.;
3 интеллект (творческие способности, память, профессиональный кругозор, гибкость мышления, способность нестандартно мыслить и рассуждать и пр.;
4 языковые способности и навыки (речевой стиль общения, умение чётко выражать свои мысли, владение понятийным аппаратом своей профессии, обширность словаря, способность к иностранным языкам и пр.;
5 семейная ситуация (степень благополучия, степень влияния на выполнение будущей работы и пр..
0
2014-09-06 03:32
leonid
Продолжение
Для того чтобы компания или фирма заинтересовались соискателем, они должны больше узнать о нём, а соискатель - достойно представить себя. Поэтому, чтобы успешно подготовиться к общению с работодателем, президент Кадрового объединения «Метрополис» Валерий Поляков советует честно ответить себе на следующие вопросы:
1. Есть ли у вас четкое представление о том, кем бы вы хотели работать в ближайшие годы?
2. Имеете ли вы два-три альтернативных варианта выбора направления деятельности, если не можете сказать, что вам нужна строго определенная работа?
3. Представляете ли вы, где нужны такие работники, как вы, и сколько им обычно платят?
4. Можете ли назвать свои сильные и относительно слабые стороны как профессионала?
5. Можете ли четко выделить свои сильные и относительно слабые личностные качества, важные для выстраивания отношений в коллективе и для делового общения?
6. Есть ли у вас долгосрочный план карьеры и представляете ли вы, кем бы хотели быть через пять или десять лет?
7. Вы уверены, что ваше профессиональное резюме составлено правильно?
8. Знаете ли, как правильно организовать поиск новой работы через сеть личных контактов?
9. Располагаете ли техническими средствами (телефон, факс, компьютер с принтером, доступ в Интернет, необходимыми для эффективного поиска работы в вашем регионе?
10. Отслеживаете ли конкретную информацию о реальных вакансиях, предлагаемых работодателями в вашем регионе?
11. Уверены ли, что хорошо знаете все основные источники информации об интересных для вас вакансиях?
12. Умеете ли побудить работодателя или кадровое агентство к тому, чтобы вас пригласили на собеседование?
13. Знаете ли, как нужно правильно готовиться к нему?
14. Сумеете ли эффективно презентовать себя на нем?
15. Готовы ли вы противостоять провокационным приемам, которые могут применяться в ходе собеседования?
16. Есть ли у вас список из двух-трех десятков типичных вопросов, чаще всего задаваемых на собеседовании?
17. Хорошо ли отрепетированы вами ответы на такие вопросы?
18. Уверены ли в собственном умении вести переговоры по оплате труда?
19. Умеете ли правильно решать вопросы своего оформления на новую работу?
20. Знаете ли основные правила, которыми нужно руководствоваться при освоении новой работы и закреплении на новом месте?
21. Знаете ли вы, как добиться повышения в должности и зарплаты на своей работе?
Для того чтобы компания или фирма заинтересовались соискателем, они должны больше узнать о нём, а соискатель - достойно представить себя. Поэтому, чтобы успешно подготовиться к общению с работодателем, президент Кадрового объединения «Метрополис» Валерий Поляков советует честно ответить себе на следующие вопросы:
1. Есть ли у вас четкое представление о том, кем бы вы хотели работать в ближайшие годы?
2. Имеете ли вы два-три альтернативных варианта выбора направления деятельности, если не можете сказать, что вам нужна строго определенная работа?
3. Представляете ли вы, где нужны такие работники, как вы, и сколько им обычно платят?
4. Можете ли назвать свои сильные и относительно слабые стороны как профессионала?
5. Можете ли четко выделить свои сильные и относительно слабые личностные качества, важные для выстраивания отношений в коллективе и для делового общения?
6. Есть ли у вас долгосрочный план карьеры и представляете ли вы, кем бы хотели быть через пять или десять лет?
7. Вы уверены, что ваше профессиональное резюме составлено правильно?
8. Знаете ли, как правильно организовать поиск новой работы через сеть личных контактов?
9. Располагаете ли техническими средствами (телефон, факс, компьютер с принтером, доступ в Интернет, необходимыми для эффективного поиска работы в вашем регионе?
10. Отслеживаете ли конкретную информацию о реальных вакансиях, предлагаемых работодателями в вашем регионе?
11. Уверены ли, что хорошо знаете все основные источники информации об интересных для вас вакансиях?
12. Умеете ли побудить работодателя или кадровое агентство к тому, чтобы вас пригласили на собеседование?
13. Знаете ли, как нужно правильно готовиться к нему?
14. Сумеете ли эффективно презентовать себя на нем?
15. Готовы ли вы противостоять провокационным приемам, которые могут применяться в ходе собеседования?
16. Есть ли у вас список из двух-трех десятков типичных вопросов, чаще всего задаваемых на собеседовании?
17. Хорошо ли отрепетированы вами ответы на такие вопросы?
18. Уверены ли в собственном умении вести переговоры по оплате труда?
19. Умеете ли правильно решать вопросы своего оформления на новую работу?
20. Знаете ли основные правила, которыми нужно руководствоваться при освоении новой работы и закреплении на новом месте?
21. Знаете ли вы, как добиться повышения в должности и зарплаты на своей работе?
0
2014-09-06 06:31
dmitrij
Мне при трудоустройстве оч помогла методичка Леонида Павловича.
Самое главное - не нервничать и быть уверенным в себе. На собеседовании это чувствуется. Ну, разумеется, обладать какими-то знаниями в предметной области тоже желательно:
Самое главное - не нервничать и быть уверенным в себе. На собеседовании это чувствуется. Ну, разумеется, обладать какими-то знаниями в предметной области тоже желательно:
0
2014-09-06 19:26
leonid
Продолжу добавлять выдержки из своей книжки...
1.6. РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
В ряде случаев при приёме на работу требуется наличие рекомендательного письма с предыдущего места работы. Поэтому, собираясь на собеседование с работодателем, целесообразно взять свое резюме, оригинал рекомендательного письма и его копию, поскольку работодатель, осуществляя оценку кандидатов, может захотеть ещё раз обратиться к этому документу. Оставлять же ему оригинал нецелесообразно. Рекомендательное письмо может понадобиться ещё раз и восстановить его в большинстве случаев не всегда удаётся. Предыдущее место работы может быть реорганизовано, оно может изменить свой статус, профиль работы, в нём могут смениться сотрудники, имевшие отношение к этому документу и пр.
Рекомендательное письмо – отличный способ через посредников раскрыть лучшие профессиональные качества соискателя и рассказать о его успехах в работе. Поэтому для написания действенного рекомендательного письма необходимо правильно выбрать рекомендателя.
Существуют определенные требования к составлению и оформлению рекомендательного письма. Подобный документ оформляется на бланке предприятия или другой организации, если только это не рекомендация от частного лица. Оно составляется в произвольной форме на усмотрение рекомендателя и содержит в себе позитивный отзыв работодателя о работнике.
Какие смысловые блоки может включать в себя рекомендательное письмо? Прежде всего, в этом документе должна быть информация о квалификации и профессиональных достижениях работника. При этом там должно быть не только перечисление достоинств работника, но и приведены доказательства этого. Письмо, в котором даны лестные оценки деятельности работника на предприятии, но которое не информативно по своему содержанию, не будет эффективным и его лучше оставить дома. По такой рекомендации работодателю сложно сделать какие-либо позитивные выводы в отношении соискателя.
Обычно рекомендательное письмо не предназначается конкретному адресату. Поэтому хорошо, если в нём будут указаны сферы деятельности, где работник может принести наибольшую пользу.
Описание профессионально значимых личностных качеств работника ещё больше усилит действенность рекомендательного письма.
Если рекомендация исходит не от частного лица, а от фирмы, предприятия или учреждения – лучше, если она будет написана на фирменном бланке. Объём стандартного рекомендательного письма не должен превышать одну страницу.
1.6. РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
В ряде случаев при приёме на работу требуется наличие рекомендательного письма с предыдущего места работы. Поэтому, собираясь на собеседование с работодателем, целесообразно взять свое резюме, оригинал рекомендательного письма и его копию, поскольку работодатель, осуществляя оценку кандидатов, может захотеть ещё раз обратиться к этому документу. Оставлять же ему оригинал нецелесообразно. Рекомендательное письмо может понадобиться ещё раз и восстановить его в большинстве случаев не всегда удаётся. Предыдущее место работы может быть реорганизовано, оно может изменить свой статус, профиль работы, в нём могут смениться сотрудники, имевшие отношение к этому документу и пр.
Рекомендательное письмо – отличный способ через посредников раскрыть лучшие профессиональные качества соискателя и рассказать о его успехах в работе. Поэтому для написания действенного рекомендательного письма необходимо правильно выбрать рекомендателя.
Существуют определенные требования к составлению и оформлению рекомендательного письма. Подобный документ оформляется на бланке предприятия или другой организации, если только это не рекомендация от частного лица. Оно составляется в произвольной форме на усмотрение рекомендателя и содержит в себе позитивный отзыв работодателя о работнике.
Какие смысловые блоки может включать в себя рекомендательное письмо? Прежде всего, в этом документе должна быть информация о квалификации и профессиональных достижениях работника. При этом там должно быть не только перечисление достоинств работника, но и приведены доказательства этого. Письмо, в котором даны лестные оценки деятельности работника на предприятии, но которое не информативно по своему содержанию, не будет эффективным и его лучше оставить дома. По такой рекомендации работодателю сложно сделать какие-либо позитивные выводы в отношении соискателя.
Обычно рекомендательное письмо не предназначается конкретному адресату. Поэтому хорошо, если в нём будут указаны сферы деятельности, где работник может принести наибольшую пользу.
Описание профессионально значимых личностных качеств работника ещё больше усилит действенность рекомендательного письма.
Если рекомендация исходит не от частного лица, а от фирмы, предприятия или учреждения – лучше, если она будет написана на фирменном бланке. Объём стандартного рекомендательного письма не должен превышать одну страницу.
0
2014-09-07 09:44
leonid
Продолжение
Составляет и подписывает рекомендательное письмо непосредственный руководитель. Если он не имеет право первой подписи, то обязательно должна присутствовать подпись первого лица. Все подписи идут с расшифровкой должности и фамилии. Документ заверяется печатью предприятия.
Принято, чтобы в рекомендательном письме содержались следующие смысловые блоки:
1. Название документа: «Рекомендательное письмо».
2. Подтверждение факта, сроков и должности (должностей работы в компании (желательно, чтобы из перечня обязанностей соискателя была видна его квалификация.
3. Краткая, но конкретная характеристика деловых качеств и успехов работника за время работы в компании (указываются конкретные факты. Если в процессе работы имел место карьерный рост – кратко раскрываются причины успеха.
4. Причины ухода из компании. Желательно, чтобы были указаны такие причины, которые не позволят работодателю усомниться в деловых или личностных качествах соискателя (закрытие отдела, перепрофилирование фирмы, смена места жительства и пр..
5. Рекомендации к занятию должности или должностей. («С. И. Климов имеет большой опыт работы с оргтехникой и программным обеспечением и т.п.». «…считаю, что С. И. Климов может эффективно исполнять обязанности ….., работая на должности ….».
6. Контактные координаты лица, подписавшего письмо (должность, фамилия, имя, отчество, контактный телефон, e-mail. При необходимости можно уточнить детали… «со мной можно связаться по телефону…».
7. Должность, фамилия, имя и отчество лица, подписавшего письмо.
8. Подпись, заверенная печатью организации. (Печать можно не ставить, однако заверенное рекомендательное письмо выглядит солиднее. Если рекомендательное письмо пишется на фирменном бланке компании, печать ставить не нужно.
В следующий раз мы поговорим о РЕЗЮМЕ, ЕГО РАЗНОВИДНОСТЯХ И ОСНОВНЫХ ПРАВИЛАХ ЕГО СОСТАВЛЕНИЯ
Составляет и подписывает рекомендательное письмо непосредственный руководитель. Если он не имеет право первой подписи, то обязательно должна присутствовать подпись первого лица. Все подписи идут с расшифровкой должности и фамилии. Документ заверяется печатью предприятия.
Принято, чтобы в рекомендательном письме содержались следующие смысловые блоки:
1. Название документа: «Рекомендательное письмо».
2. Подтверждение факта, сроков и должности (должностей работы в компании (желательно, чтобы из перечня обязанностей соискателя была видна его квалификация.
3. Краткая, но конкретная характеристика деловых качеств и успехов работника за время работы в компании (указываются конкретные факты. Если в процессе работы имел место карьерный рост – кратко раскрываются причины успеха.
4. Причины ухода из компании. Желательно, чтобы были указаны такие причины, которые не позволят работодателю усомниться в деловых или личностных качествах соискателя (закрытие отдела, перепрофилирование фирмы, смена места жительства и пр..
5. Рекомендации к занятию должности или должностей. («С. И. Климов имеет большой опыт работы с оргтехникой и программным обеспечением и т.п.». «…считаю, что С. И. Климов может эффективно исполнять обязанности ….., работая на должности ….».
6. Контактные координаты лица, подписавшего письмо (должность, фамилия, имя, отчество, контактный телефон, e-mail. При необходимости можно уточнить детали… «со мной можно связаться по телефону…».
7. Должность, фамилия, имя и отчество лица, подписавшего письмо.
8. Подпись, заверенная печатью организации. (Печать можно не ставить, однако заверенное рекомендательное письмо выглядит солиднее. Если рекомендательное письмо пишется на фирменном бланке компании, печать ставить не нужно.
В следующий раз мы поговорим о РЕЗЮМЕ, ЕГО РАЗНОВИДНОСТЯХ И ОСНОВНЫХ ПРАВИЛАХ ЕГО СОСТАВЛЕНИЯ
0
2014-09-07 19:06
inga
Тема очень интересная. И сразу появляется множество вопросов. Например, как поменять сферу трудовой деятельности? Когда начинаешь поиски новой работы, то 99%предложений поступают из той отрасли, где работаешь. А если хочется чего-то другого?
0
2014-09-07 22:31
inga
Тема очень интересная. И сразу появляется множество вопросов. Например, как поменять сферу трудовой деятельности? Когда начинаешь поиски новой работы, то 99%предложений поступают из той отрасли, где работаешь. А если хочется чего-то другого?
0
2014-09-08 03:50
leonid
Вы спрашиваете "как поменять сферу трудовой деятельности?" Если Вы решили её поменять, то нужно определиться с тем, чего Вы хотите. а потом искать тех, кто в этом деле может выступить для Вас в качестве "МАСТЕРА".
Второй Ваш вопрос: "А если хочется чего-то другого?"
"Чего-то" - понятие расплывчатое. С ним карьеру не делают. Ищут исходя из нескольких правил. Что я хочу. Что я могу. Что я люблю. На что я рассчитываю. Чем я могу быть интересен работодателю (ведь другие тоже чего-то хотят
Второй Ваш вопрос: "А если хочется чего-то другого?"
"Чего-то" - понятие расплывчатое. С ним карьеру не делают. Ищут исходя из нескольких правил. Что я хочу. Что я могу. Что я люблю. На что я рассчитываю. Чем я могу быть интересен работодателю (ведь другие тоже чего-то хотят
0
2014-09-08 03:52
leonid
Продолжу добавлять выдержки из своей книжки...
Раздел II. РЕЗЮМЕ И ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ЕГО СОСТАВЛЕНИЯ
«Грамотное резюме – гарантия от безработицы».
Б. Линкемер
2.1. Цель резюме
Резюме, или C.V. (от лат. curriculum vitae – путь жизни, – это документ, в котором содержится основная информация о соискателе на рабочее место: образование, специальность (квалификация, трудовая биография, профессиональные достижения и пр. Резюме – одно из самых эффективных средств саморекламы. Это не автобиография или выписка из трудовой книжки, а профессиональный портрет соискателя. Резюме является своеобразной визитной карточкой человека, желающего заявить о себе на рынке труда. Посредством резюме работодатель заочно знакомится с соискателем и осуществляет предварительный отбор кандидатов.
Главная цель резюме – привлечь к себе внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о себе как о специалисте, раскрыв свои профессиональные навыки и качества и получить приглашение на личную встречу.
2.2. Типы резюме
Если мы обратимся к специализированной литературе по написанию резюме, то увидим, что каждый автор отстаивает свой подход к составлению резюме. Это лишний раз доказывает, что однозначного взгляда на этот процесс не существует. Чтобы резюме получилось более действенным, следует выбрать такой его тип, который был бы оптимальным для каждого конкретного случая. Тип резюме не следует путать с его видом (формат, размер шрифта, цвет и качество бумаги. Это способ организации информации, последовательность её изложения, расстановка смысловых акцентов в сведениях и пр. В настоящий момент при трудоустройстве чаще всего используются следующие типы резюме: хронологическое, функциональное и комбинированное, основанное на сочетании первых двух форматов. У каждого из этих типов есть свои достоинства и недостатки, а также эффективная сфера применения.
В ХРОНОЛОГИЧЕСКОМ РЕЗЮМЕ последовательно раскрывается опыт работы. Указываются организации и должности, на которых работал соискатель. Описываются обязанности и достижения. Подобное резюме легко читается, поскольку на первый план вынесена информация о названиях компаний и должностях, что позволяет легко проследить становление карьеры соискателя. Хронологический тип резюме обладает преимуществом в том случае, когда соискатель занимал статусные должности, его послужной список показывает явный карьерный рост и солидный профессиональный опыт или когда опыт работы и предыдущие успехи связаны с предстоящим видом деятельности. Однако следует помнить, что при хронологической подаче информации сразу бросаются в глаза все скачки или перерывы в карьере соискателя (если таковые имеются. Помимо этого, данный тип резюме неэффективен, если соискатель менял область своих профессиональных интересов, поскольку такая смена неизбежно разрушает целостность и последовательность профессионального развития соискателя.
В ФУНКЦИОНАЛЬНОМ РЕЗЮМЕ на первый план выдвигаются...
Раздел II. РЕЗЮМЕ И ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ЕГО СОСТАВЛЕНИЯ
«Грамотное резюме – гарантия от безработицы».
Б. Линкемер
2.1. Цель резюме
Резюме, или C.V. (от лат. curriculum vitae – путь жизни, – это документ, в котором содержится основная информация о соискателе на рабочее место: образование, специальность (квалификация, трудовая биография, профессиональные достижения и пр. Резюме – одно из самых эффективных средств саморекламы. Это не автобиография или выписка из трудовой книжки, а профессиональный портрет соискателя. Резюме является своеобразной визитной карточкой человека, желающего заявить о себе на рынке труда. Посредством резюме работодатель заочно знакомится с соискателем и осуществляет предварительный отбор кандидатов.
Главная цель резюме – привлечь к себе внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о себе как о специалисте, раскрыв свои профессиональные навыки и качества и получить приглашение на личную встречу.
2.2. Типы резюме
Если мы обратимся к специализированной литературе по написанию резюме, то увидим, что каждый автор отстаивает свой подход к составлению резюме. Это лишний раз доказывает, что однозначного взгляда на этот процесс не существует. Чтобы резюме получилось более действенным, следует выбрать такой его тип, который был бы оптимальным для каждого конкретного случая. Тип резюме не следует путать с его видом (формат, размер шрифта, цвет и качество бумаги. Это способ организации информации, последовательность её изложения, расстановка смысловых акцентов в сведениях и пр. В настоящий момент при трудоустройстве чаще всего используются следующие типы резюме: хронологическое, функциональное и комбинированное, основанное на сочетании первых двух форматов. У каждого из этих типов есть свои достоинства и недостатки, а также эффективная сфера применения.
В ХРОНОЛОГИЧЕСКОМ РЕЗЮМЕ последовательно раскрывается опыт работы. Указываются организации и должности, на которых работал соискатель. Описываются обязанности и достижения. Подобное резюме легко читается, поскольку на первый план вынесена информация о названиях компаний и должностях, что позволяет легко проследить становление карьеры соискателя. Хронологический тип резюме обладает преимуществом в том случае, когда соискатель занимал статусные должности, его послужной список показывает явный карьерный рост и солидный профессиональный опыт или когда опыт работы и предыдущие успехи связаны с предстоящим видом деятельности. Однако следует помнить, что при хронологической подаче информации сразу бросаются в глаза все скачки или перерывы в карьере соискателя (если таковые имеются. Помимо этого, данный тип резюме неэффективен, если соискатель менял область своих профессиональных интересов, поскольку такая смена неизбежно разрушает целостность и последовательность профессионального развития соискателя.
В ФУНКЦИОНАЛЬНОМ РЕЗЮМЕ на первый план выдвигаются...
0
2014-09-08 06:27
leonid
Продолжу добавлять выдержки из своей книжки...
В ФУНКЦИОНАЛЬНОМ РЕЗЮМЕ на первый план выдвигаются навыки и достижения в работе, образовании или общественной деятельности. Основное внимание в таком резюме уделяется профессиональному и личностному потенциалу соискателя. Недостаток же опыта и возможные промежутки в работе вуалируются. Такой тип резюме имеет преимущества, если соискатель способен раскрыть свои способности, современные знания, интересы и профессионально значимые личностные качества в контексте предстоящего вида деятельности. Кроме того, функциональный тип резюме целесообразно использовать в тех случаях, когда соискатель принял решение о смене профессии или когда ведется поиск работы после длительного перерыва.
КОМБИНИРОВАННОЕ (ФУНКЦИОНАЛЬНО-ХРОНОЛОГИЧЕСКОЕ резюме объединяет лучшие стороны хронологического и функционального резюме. Позволяет не только продемонстрировать достижения и квалификацию соискателя, но и дает представление о трудовой биографии и результатах прежней деятельности. В данном типе резюме хронологически представлены опыт работы, образование и специальные навыки, а также включены достижения соискателя в различных сферах жизнедеятельности. Данный тип резюме является универсальным, а значит и наиболее привлекательным в современных условиях при трудоустройстве начинающих специалистов.
2.3. СОДЕРЖАНИЕ РЕЗЮМЕ
Следует напомнить, что единой стандартной формы написания резюме не существует. Цель резюме - вызвать интерес работодателя к своей особе и спровоцировать последующий контакт. структура резюме обычно сводится к трём функциональным блокам.
1. Я такой-то такой-то.
2. Хочу то-то и то-то.
3. Предоставляю вам доказательства того, что я (по образованию, опыту работы, личностным параметрам и пр. вправе этого хотеть.
Резюме составляется в произвольной форме и обычно включает в себя следующие данные:
ЗАГОЛОВОК – фамилия, имя, отчество соискателя.
ОСНОВНЫЕ ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ – домашний адрес, телефон, дата и место рождения, семейное положение.
ЦЕЛЬ ОБРАЩЕНИЯ (запрашиваемая позиция – на какую работу, в какой должности и на каких условиях, с обоснованием запросов (данный пункт опускается, если трудоустройство осуществляется на конкретное вакантное место претендует соискатель. Обычно указывается одна должность (например: «Цель обращения: получение должности заместителя начальника отдела продаж». Интерес к нескольким несходным вакансиям вызывает сомнения в серьезности опыта и интересов соискателя.
ОБРАЗОВАНИЕ – учебные заведения (указываются полностью, даты, полученная специальность и присвоенная квалификация, а также награды, призы и звания. Курсы по имиджу, делопроизводству, рекламе интересны только в том случае, если они прямо связаны с той должностью, на которую соискатель собирается устроиться. В случаях, когда список дополнительного образования и повышения квалификации внушителен, при этом указываются самые современные знания и навыки.
Учебные заведения следует перечислять либо в обратном хронологическом порядке (сначала – последнее, в конце – самое раннее, либо по принципу значимости: от наиболее важного для искомой работы к менее важным.
В ФУНКЦИОНАЛЬНОМ РЕЗЮМЕ на первый план выдвигаются навыки и достижения в работе, образовании или общественной деятельности. Основное внимание в таком резюме уделяется профессиональному и личностному потенциалу соискателя. Недостаток же опыта и возможные промежутки в работе вуалируются. Такой тип резюме имеет преимущества, если соискатель способен раскрыть свои способности, современные знания, интересы и профессионально значимые личностные качества в контексте предстоящего вида деятельности. Кроме того, функциональный тип резюме целесообразно использовать в тех случаях, когда соискатель принял решение о смене профессии или когда ведется поиск работы после длительного перерыва.
КОМБИНИРОВАННОЕ (ФУНКЦИОНАЛЬНО-ХРОНОЛОГИЧЕСКОЕ резюме объединяет лучшие стороны хронологического и функционального резюме. Позволяет не только продемонстрировать достижения и квалификацию соискателя, но и дает представление о трудовой биографии и результатах прежней деятельности. В данном типе резюме хронологически представлены опыт работы, образование и специальные навыки, а также включены достижения соискателя в различных сферах жизнедеятельности. Данный тип резюме является универсальным, а значит и наиболее привлекательным в современных условиях при трудоустройстве начинающих специалистов.
2.3. СОДЕРЖАНИЕ РЕЗЮМЕ
Следует напомнить, что единой стандартной формы написания резюме не существует. Цель резюме - вызвать интерес работодателя к своей особе и спровоцировать последующий контакт. структура резюме обычно сводится к трём функциональным блокам.
1. Я такой-то такой-то.
2. Хочу то-то и то-то.
3. Предоставляю вам доказательства того, что я (по образованию, опыту работы, личностным параметрам и пр. вправе этого хотеть.
Резюме составляется в произвольной форме и обычно включает в себя следующие данные:
ЗАГОЛОВОК – фамилия, имя, отчество соискателя.
ОСНОВНЫЕ ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ – домашний адрес, телефон, дата и место рождения, семейное положение.
ЦЕЛЬ ОБРАЩЕНИЯ (запрашиваемая позиция – на какую работу, в какой должности и на каких условиях, с обоснованием запросов (данный пункт опускается, если трудоустройство осуществляется на конкретное вакантное место претендует соискатель. Обычно указывается одна должность (например: «Цель обращения: получение должности заместителя начальника отдела продаж». Интерес к нескольким несходным вакансиям вызывает сомнения в серьезности опыта и интересов соискателя.
ОБРАЗОВАНИЕ – учебные заведения (указываются полностью, даты, полученная специальность и присвоенная квалификация, а также награды, призы и звания. Курсы по имиджу, делопроизводству, рекламе интересны только в том случае, если они прямо связаны с той должностью, на которую соискатель собирается устроиться. В случаях, когда список дополнительного образования и повышения квалификации внушителен, при этом указываются самые современные знания и навыки.
Учебные заведения следует перечислять либо в обратном хронологическом порядке (сначала – последнее, в конце – самое раннее, либо по принципу значимости: от наиболее важного для искомой работы к менее важным.
0
2014-09-08 12:42
leonid
ОПЫТ РАБОТЫ – даты мест работы, занимаемых должностей, выполняемых функций и профессиональных достижений. (Для выпускников высших и иных учебных заведений уместно привести краткие сведения о практике на предприятии с описанием знаний и навыков, которые приобретены во время стажировки, временные подработки и подчеркнуть свои достижения. Можно также сделать упор на современные знанияя, полученные в процессе обучения. При отсутствии опыта работы не следует в графе ставить прочерк. Лучше этот пункт совсем исключить из резюме.
Места работы обычно указываются в обратном хронологическом порядке: сначала последнее место работы, потом предыдущее и т.д. Указывать следует даты начала и окончания работы, наименование организации, название должности (их может быть несколько, если карьера соискателя развивалась успешно и служебные обязанности.
Дополнительная информация – сведения, подчёркивающие сильные профессиональные и личностные качества соискателя, имеющие отношение к данной работе: информация о дополнительных знаниях и навыках, важные факты биографии и пр.
Если соискатель умеет работать на компьютере, следует четко указать, какими программами владеет (офисными, бухгалтерскими, графическими и т.д. и отдельно отметить умение пользоваться оргтехникой, электронной почтой и Internet.
Прежде чем описывать свои личные качества, соискателю следует составить список тех качеств, которые важны именно для конкретно выбранной вакансии. То есть, если запрашиваемая вакансия связана с работой в области высоких технологий, уместно сделать акцент на аналитическом складе ума, умении работать с большими объемами информации. Если же соискатель претендует на должность главного бухгалтера, – не лишне вспомнить про математические способности, внимательность, аккуратность и честность.
ХОББИ. Данный пункт нередко вводится соискателями для того, чтобы через свои увлечения ещё раз подчеркнуть свои личностные и профессиональные достоинства. Для каждой профессии, специализации, работы выделяются специфические оттенки хобби.
Ко всему вышесказанному можно добавить: если соискатель точно знает, кто будет читать резюме, в верхнем углу следует написать: «Директору ООО «Алько» г-ну Савину М. М.», или: «Руководителю отдела по работе с персоналом».
2.4. БАЗОВЫЕ ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ
Места работы обычно указываются в обратном хронологическом порядке: сначала последнее место работы, потом предыдущее и т.д. Указывать следует даты начала и окончания работы, наименование организации, название должности (их может быть несколько, если карьера соискателя развивалась успешно и служебные обязанности.
Дополнительная информация – сведения, подчёркивающие сильные профессиональные и личностные качества соискателя, имеющие отношение к данной работе: информация о дополнительных знаниях и навыках, важные факты биографии и пр.
Если соискатель умеет работать на компьютере, следует четко указать, какими программами владеет (офисными, бухгалтерскими, графическими и т.д. и отдельно отметить умение пользоваться оргтехникой, электронной почтой и Internet.
Прежде чем описывать свои личные качества, соискателю следует составить список тех качеств, которые важны именно для конкретно выбранной вакансии. То есть, если запрашиваемая вакансия связана с работой в области высоких технологий, уместно сделать акцент на аналитическом складе ума, умении работать с большими объемами информации. Если же соискатель претендует на должность главного бухгалтера, – не лишне вспомнить про математические способности, внимательность, аккуратность и честность.
ХОББИ. Данный пункт нередко вводится соискателями для того, чтобы через свои увлечения ещё раз подчеркнуть свои личностные и профессиональные достоинства. Для каждой профессии, специализации, работы выделяются специфические оттенки хобби.
Ко всему вышесказанному можно добавить: если соискатель точно знает, кто будет читать резюме, в верхнем углу следует написать: «Директору ООО «Алько» г-ну Савину М. М.», или: «Руководителю отдела по работе с персоналом».
2.4. БАЗОВЫЕ ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ
0
2014-09-08 14:44
ivan
Психология трудоустройства - это хорошо, когда оно проходит на уровне, как в Европе или хотя бы как в мегаполисных наших городах. По крайней мере у нас в городе это ещё не так актуально, когад решающее "слово" играет не то ,как вы держитесь , говорите и т.д. а наличие кого-либо из родственников
0
2014-09-08 15:58
leonid
Блатных также можно переиграть. Есть чёткие алгоритмы которые при правильном их применении дают хорошие результаты
Проверено неоднократно
Проверено неоднократно
0
2014-09-08 16:25
leonid
Продолжу добавлять выдержки из своей книжки...
2.4. БАЗОВЫЕ ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ
Как правило, на первичный просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Грамотно составленное резюме способно привлечь внимание потенциального работодателя или специалиста по кадрам к личности соискателя и потому должно отвечать ряду требований.
Основные требования к написанию хорошего резюме:
- внешняя привлекательность текста (хороший дизайн;
- структурированность поданной информации;
- удобство восприятия текста;
- официальность;
- точность;
- лаконичность;
- конкретность;
- доказательность;
- честность;
- профессиональный стиль изложения.
Резюме не следует писать от руки, его текст набирается на компьютере. Текст должен быть хорошо читаем, для чего, как правило, используется шрифт Times New Roman, или Arial в диапазоне от 12 до 14 пунктов. Не следует доверять компьютерному редактору. Необходимо обязательно перечитать набранный текст вслух, чтобы убедиться в отсутствии ошибок и двусмысленностей.
Бумагу лучше использовать белую или кремовую и только хорошего качества. Общий объём документа не должен превышать двух страниц машинописного текста (идеальный вариант – 1 страница. Печатать резюме лучше на лазерном принтере, – так набранный текст будет выглядеть более презентабельно.
Не нужно перегружать резюме данными личного характера (сведениями о родственниках, состоянии здоровья, поездках личного характера и пр.. Не следует также прилагать к резюме собственную фотографию (кроме тех случаев, когда это требует работодатель. По мнению профессиональных рекрутеров, самые частые ошибки в резюме допускаются из-за того, что соискатели плохо понимают, что хочет работодатель. Поэтому неструктурированное, перегруженное не относящимися к делу деталями и жизнеописаниями резюме – однозначно не заинтересует работодателя.
При составлении резюме следует избегать использования в тексте местоимения «Я». Также важно помнить, что компанию мало интересуют проблемы соискателя. Она, прежде всего, заинтересована в том, чтобы найти человека, полезного для себя.
Резюме не может быть универсальным документом, составленным на все случаи жизни. Лучше, если в нём учитывается специфика и требования будущей работы и оно специально разрабатывается к каждому конкретному случаю.
Работая над текстом резюме, лучше подходить к этому процессу творчески. Поэтому не обязательно указывать в тексте все места работы. Те из них, которые не вызовут интереса работодателя или не «работают» на имидж соискателя, можно опустить, как иногда можно не указывать даты приема и увольнения с предыдущих мест работы, предоставляя возможность работодателю уточнить интересующую его информацию при личной встрече.
В резюме лучше указать наиболее значимые места работы (включая работу по совместительству, а не только те, которые указаны в трудовой книжке.
2.4. БАЗОВЫЕ ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ
Как правило, на первичный просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Грамотно составленное резюме способно привлечь внимание потенциального работодателя или специалиста по кадрам к личности соискателя и потому должно отвечать ряду требований.
Основные требования к написанию хорошего резюме:
- внешняя привлекательность текста (хороший дизайн;
- структурированность поданной информации;
- удобство восприятия текста;
- официальность;
- точность;
- лаконичность;
- конкретность;
- доказательность;
- честность;
- профессиональный стиль изложения.
Резюме не следует писать от руки, его текст набирается на компьютере. Текст должен быть хорошо читаем, для чего, как правило, используется шрифт Times New Roman, или Arial в диапазоне от 12 до 14 пунктов. Не следует доверять компьютерному редактору. Необходимо обязательно перечитать набранный текст вслух, чтобы убедиться в отсутствии ошибок и двусмысленностей.
Бумагу лучше использовать белую или кремовую и только хорошего качества. Общий объём документа не должен превышать двух страниц машинописного текста (идеальный вариант – 1 страница. Печатать резюме лучше на лазерном принтере, – так набранный текст будет выглядеть более презентабельно.
Не нужно перегружать резюме данными личного характера (сведениями о родственниках, состоянии здоровья, поездках личного характера и пр.. Не следует также прилагать к резюме собственную фотографию (кроме тех случаев, когда это требует работодатель. По мнению профессиональных рекрутеров, самые частые ошибки в резюме допускаются из-за того, что соискатели плохо понимают, что хочет работодатель. Поэтому неструктурированное, перегруженное не относящимися к делу деталями и жизнеописаниями резюме – однозначно не заинтересует работодателя.
При составлении резюме следует избегать использования в тексте местоимения «Я». Также важно помнить, что компанию мало интересуют проблемы соискателя. Она, прежде всего, заинтересована в том, чтобы найти человека, полезного для себя.
Резюме не может быть универсальным документом, составленным на все случаи жизни. Лучше, если в нём учитывается специфика и требования будущей работы и оно специально разрабатывается к каждому конкретному случаю.
Работая над текстом резюме, лучше подходить к этому процессу творчески. Поэтому не обязательно указывать в тексте все места работы. Те из них, которые не вызовут интереса работодателя или не «работают» на имидж соискателя, можно опустить, как иногда можно не указывать даты приема и увольнения с предыдущих мест работы, предоставляя возможность работодателю уточнить интересующую его информацию при личной встрече.
В резюме лучше указать наиболее значимые места работы (включая работу по совместительству, а не только те, которые указаны в трудовой книжке.
0
2014-09-08 20:18
leonid
Чтобы не делать грубых ошибок при составлении резюме, можно поработать с различными стилями и типами данного документа с помощью стандартных шаблонов и Мастера резюме в редакторе Word из пакета Microsoft Office 2003, для чего в данной программе следует:
1. В меню «Файл» выбрать команду «Создать».
2. В области задач «Создание документа» в группе «Шаблоны» выбрать параметр «На моем компьютере».
3. Выбрать вкладку «Другие документы».
4. Дважды щелкнуть на значке «Мастер резюме».
5. Следовать за дальнейшими указаниями Мастера.
Там же можно найти шаблоны Стандартного, Современного и Изысканного резюме, с которыми также можно поработать. Несмотря на то, что шаблоны отличаются от принятых в России стандартов с их помощью можно получить общее представление о форме и разделах резюме.
К составлению резюме нельзя подходить формально. Опытный специалист по подбору персонала, анализируя резюме, может обнаружить в нём не только ту информацию, которую предоставляет соискатель, но и ту, которая там содержится «между строк»». Так зачастую соискатель, стремясь показать свои лучшие стороны, пишет, что хорошо владеет компьютером и офисными программами, но при этом текст резюме неумело отформатирован и в нём встречается большое количество грамматических ошибок. Нередко соискатель, указывая своё образование, допускает грубейшие ошибки в названиях тех учебных заведений, которые закончил («Волжский Политехнический Институт», вместо «Волжский политехнический институт», «ВолГТУ» вместо «ВолгГТУ» и пр., что говорит специалисту по подбору кадров о его образованности и о том, как он там учился.
Потенциального работодателя в резюме могут насторожить следующие моменты:
Продолжение следует
1. В меню «Файл» выбрать команду «Создать».
2. В области задач «Создание документа» в группе «Шаблоны» выбрать параметр «На моем компьютере».
3. Выбрать вкладку «Другие документы».
4. Дважды щелкнуть на значке «Мастер резюме».
5. Следовать за дальнейшими указаниями Мастера.
Там же можно найти шаблоны Стандартного, Современного и Изысканного резюме, с которыми также можно поработать. Несмотря на то, что шаблоны отличаются от принятых в России стандартов с их помощью можно получить общее представление о форме и разделах резюме.
К составлению резюме нельзя подходить формально. Опытный специалист по подбору персонала, анализируя резюме, может обнаружить в нём не только ту информацию, которую предоставляет соискатель, но и ту, которая там содержится «между строк»». Так зачастую соискатель, стремясь показать свои лучшие стороны, пишет, что хорошо владеет компьютером и офисными программами, но при этом текст резюме неумело отформатирован и в нём встречается большое количество грамматических ошибок. Нередко соискатель, указывая своё образование, допускает грубейшие ошибки в названиях тех учебных заведений, которые закончил («Волжский Политехнический Институт», вместо «Волжский политехнический институт», «ВолГТУ» вместо «ВолгГТУ» и пр., что говорит специалисту по подбору кадров о его образованности и о том, как он там учился.
Потенциального работодателя в резюме могут насторожить следующие моменты:
Продолжение следует
0
2014-09-08 21:29
inna
Очень интересная тема! И очень полезная!
Я студентка 5 курса. Направление "экономика" . Нужно искать работу по специальности. Но я понимаю, что выбранная профессия мне не подходит((
Подскажите, пожалуйста, как можно определиться с выбором, может какие тесты?
Опубликуйте, пожалуйста, пример резюме по Вашим рекомендациям!
Я студентка 5 курса. Направление "экономика" . Нужно искать работу по специальности. Но я понимаю, что выбранная профессия мне не подходит((
Подскажите, пожалуйста, как можно определиться с выбором, может какие тесты?
Опубликуйте, пожалуйста, пример резюме по Вашим рекомендациям!
0
2014-09-09 05:36
leonid
Инесса, смотрите альбомы. Наиболее общие образцы резюме там есть.
Беда в том, что резюме как одежда, "шьётся" под каждого человека индивидуально...
Тесты: Методика Дифференциально-диагностический опросник (ДДО Е.А.Климова.
Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е. А. Климова.
http://psylist.net/praktikum/43.htm
http://testme.org.ua/test/start/45
Но намм лучше пересечься в политехе и я подскажу как правильно диагностировать себя самостоятельно и как грамотно интерпретировать полученные результаты
Беда в том, что резюме как одежда, "шьётся" под каждого человека индивидуально...
Тесты: Методика Дифференциально-диагностический опросник (ДДО Е.А.Климова.
Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е. А. Климова.
http://psylist.net/praktikum/43.htm
http://testme.org.ua/test/start/45
Но намм лучше пересечься в политехе и я подскажу как правильно диагностировать себя самостоятельно и как грамотно интерпретировать полученные результаты
0
2014-09-09 13:21
ivan
По большому счету, на данный момент, работодателям не важно какой у вас был профиль работы, только если вы не узкий специалист. В основном на управленческие должности берут не смотря на вашу специальность, главное показать себя на собеседовании, ну и быть действительно лидером!
0
2014-09-10 07:45
leonid
Иван, есть такое понятие "приведение в соответствие" В солидных учреждениях или фирмах этот номер не пройдёт. Я эксперт по трудоустройству и когда меня просят отобрать нужных людей, то и я и те структуры, где я помогаю сразу бракуют резюме или заявки людей идущих не по профилю... Хотя есть такие места, куда возьмут любого, но мы говорим о действительно солидном месте работы...
0
2014-09-10 11:23
ivan
Да, зачастую это крупные передовые компании, некоторые тесно сотрудничают с профильными ВУЗами. Здесь чувствуешь себя как на экзамене! : В этом во многом помогает и университет,- можно учиться сдавать экзамены легко, творчески и убедительно!
Если обсуждать составление резюме, приведу одну статью. Что много важно, она дает возможность воочию сравнить несколько резюме и комментарии по каждому специалистов.
Если обсуждать составление резюме, приведу одну статью. Что много важно, она дает возможность воочию сравнить несколько резюме и комментарии по каждому специалистов.
0
2014-09-11 03:00
ivan
Резюме "в яблочко"
Резюме анализируют:
Елена Глущенко, генеральный директор КА Glen Work
Наталья Кукалец, консультант КА «Анкор»
Лилия Казинцева, коммерческий директор КА «Русская кадровая ассоциация»
НАСЕДКИНА ОЛЬГА ПАВЛОВНА
Сведения о себе:
Дата и место рождения: 13 апреля 1970 г., Москва
Национальность: русская
Гражданство: Российская Федерация
Семейное положение: замужем, дочери Алине 5 лет
Родители: мать – Семенова Анастасия Викторовна, 55 лет; отец – Семенов Владимир Иванович, 61 год. Оба неработающие пенсионеры.
Образование:
1992 г. – окончила Московский Государственный Лингвистический Университет (бывший им. Мориса Тореза по специальности «лингвист-преподаватель».
1997 г. – окончила курсы повышения квалификации при ГАСИС по специальности «Маркетинг»
Работа:
2002-2003 – маркетолог, холдинг «Восток». Уволилась по собственному желанию.
1997-1998 – менеджер по маркетингу, ООО «Моника Плюс», ушла в связи с рождением дочери.
1992-1996 – учитель английского языка в школе. Ушла по причине невыплаты зарплаты.
Дополнительные сведения:
MS Word, MS Excel, Windows 98, электронная почта, интернет.
Английский язык – на уровне преподавания, немецкий язык – разговорный.
Комментарии
Елена Глущенко:
Судя по резюме человек просто назывался менеджером по маркетингу. Чем он занимался на самом деле, определить трудно – никаких обязанностей или функций здесь не обозначено. Базовое образование в маркетинге имеет большое значение, и курсов повышения квалификации недостаточно для хороших позиции.
Отрицательное впечатление производят сведения о себе. Вы можете описать в резюме семейное положение, количество и возраст детей. Но в том, что вы указываете имя ребенка, работодатель может усмотреть патологическую привязанность к семье.
Прогнозы:
С таким послужным списком шансы получить место в хорошей крупной компании стремятся к нулю!
Наталья Кукалец:
Складывается впечатление, что кандидат работал в очень мелких компаниях и, громко именуясь менеджером по маркетингу, мог совмещать функции офис-менеджера, PR-службы и работал с клиентами.
Прогнозы:
Эта девушка – находка для небольших компаний. Она ищет стабильный доход и не будет часто менять работу. Скорее всего, окажется исполнительной, трудолюбивой. При всей нелогичности этого резюме, думаю, компания «Моника-Плюс-2» захочет взять на работу специалиста с расплывчатым кругом обязанностей!
Лилия Казинцева:
Ошибка резюме в том, что не указан профиль деятельности компаний, где кандидат работал. Более того, из этого резюме не видно, что конкретно делал человек. Рекрутер обратится к нему только, если у него не окажется больше ни одного кандидата!
Сведения о себе лучше переместить в конец резюме. И в них я не вижу ничего лишнего. С гражданством другой страны могут возникнуть сложности при трудоустройстве, и то, что дочери Алине именно 5 лет, а не 8 месяцев, тоже важно! Многие работодатели хотят, чтобы сотрудница была замужем и ее ребенок был старше 3 лет.
Прогнозы:
Рекрутерам придется провести большое телефонное собеседование, чтобы понять, чем интересен кандидат. Скорее всего, кадровые агентства не откликнутся на такое резюме. Но если девушка будет искать работу сама, через интернет и СМИ, она получит немало откликов.
Рейтинг в Интернете:
14 откликов за месяц! Неожиданный рекорд. Несмотря на малоинформативное резюме, г-жой Наседкиной заинтересовались 9 прямых работодателей и 5 рекрутеров, предлагавших ей позиции от администратора офиса до младшего маркетолога.
Резюме анализируют:
Елена Глущенко, генеральный директор КА Glen Work
Наталья Кукалец, консультант КА «Анкор»
Лилия Казинцева, коммерческий директор КА «Русская кадровая ассоциация»
НАСЕДКИНА ОЛЬГА ПАВЛОВНА
Сведения о себе:
Дата и место рождения: 13 апреля 1970 г., Москва
Национальность: русская
Гражданство: Российская Федерация
Семейное положение: замужем, дочери Алине 5 лет
Родители: мать – Семенова Анастасия Викторовна, 55 лет; отец – Семенов Владимир Иванович, 61 год. Оба неработающие пенсионеры.
Образование:
1992 г. – окончила Московский Государственный Лингвистический Университет (бывший им. Мориса Тореза по специальности «лингвист-преподаватель».
1997 г. – окончила курсы повышения квалификации при ГАСИС по специальности «Маркетинг»
Работа:
2002-2003 – маркетолог, холдинг «Восток». Уволилась по собственному желанию.
1997-1998 – менеджер по маркетингу, ООО «Моника Плюс», ушла в связи с рождением дочери.
1992-1996 – учитель английского языка в школе. Ушла по причине невыплаты зарплаты.
Дополнительные сведения:
MS Word, MS Excel, Windows 98, электронная почта, интернет.
Английский язык – на уровне преподавания, немецкий язык – разговорный.
Комментарии
Елена Глущенко:
Судя по резюме человек просто назывался менеджером по маркетингу. Чем он занимался на самом деле, определить трудно – никаких обязанностей или функций здесь не обозначено. Базовое образование в маркетинге имеет большое значение, и курсов повышения квалификации недостаточно для хороших позиции.
Отрицательное впечатление производят сведения о себе. Вы можете описать в резюме семейное положение, количество и возраст детей. Но в том, что вы указываете имя ребенка, работодатель может усмотреть патологическую привязанность к семье.
Прогнозы:
С таким послужным списком шансы получить место в хорошей крупной компании стремятся к нулю!
Наталья Кукалец:
Складывается впечатление, что кандидат работал в очень мелких компаниях и, громко именуясь менеджером по маркетингу, мог совмещать функции офис-менеджера, PR-службы и работал с клиентами.
Прогнозы:
Эта девушка – находка для небольших компаний. Она ищет стабильный доход и не будет часто менять работу. Скорее всего, окажется исполнительной, трудолюбивой. При всей нелогичности этого резюме, думаю, компания «Моника-Плюс-2» захочет взять на работу специалиста с расплывчатым кругом обязанностей!
Лилия Казинцева:
Ошибка резюме в том, что не указан профиль деятельности компаний, где кандидат работал. Более того, из этого резюме не видно, что конкретно делал человек. Рекрутер обратится к нему только, если у него не окажется больше ни одного кандидата!
Сведения о себе лучше переместить в конец резюме. И в них я не вижу ничего лишнего. С гражданством другой страны могут возникнуть сложности при трудоустройстве, и то, что дочери Алине именно 5 лет, а не 8 месяцев, тоже важно! Многие работодатели хотят, чтобы сотрудница была замужем и ее ребенок был старше 3 лет.
Прогнозы:
Рекрутерам придется провести большое телефонное собеседование, чтобы понять, чем интересен кандидат. Скорее всего, кадровые агентства не откликнутся на такое резюме. Но если девушка будет искать работу сама, через интернет и СМИ, она получит немало откликов.
Рейтинг в Интернете:
14 откликов за месяц! Неожиданный рекорд. Несмотря на малоинформативное резюме, г-жой Наседкиной заинтересовались 9 прямых работодателей и 5 рекрутеров, предлагавших ей позиции от администратора офиса до младшего маркетолога.
0
2014-09-11 08:23
ivan
продолжение...
ЮНЦОВ СЕРГЕЙ ЛЕОНИДОВИЧ
Родился: 27 ноября 1981 г.
Окончил: Московская Государственная Академия Управления. Факультет: «Социология и психология управления»
Ближайшее метро: Петровско-Разумовская
Опыт работы:
С апреля по ноябрь 2003 г. работал в компании «Инвест-Юнион» ассистентом маркетолога. Занимался подготовкой презентаций компании на русском и английском языках. Составлял отчеты для Управляющей компании. Занимался подготовкой к участию в конференциях и выставках. Наполнял сайт компании.
Претендую на должность: помощник менеджера по маркетингу
Владение компьютером: MS Office (Word, Excel, FineReader, Stylus; PowerPoint; Internet, E-mail, основы Adobe Photoshop.
Владение иностранными языками: говорю по-английски. Имеются навыки деловой переписки на английском языке.
Мой характер: исполнительный, добросовестный, пунктуальный, нацелен на результат, аналитический склад ума. Не курю, вредных привычек не имею.
Комментарии
Елена Глущенко:
Сильного впечатления резюме не производит. Опыт кандидата невелик, и маловероятно, что ему позвонит рекрутер. Если компьютерные навыки описаны подробно, то уровень владения языком нужно уточнить. Мало сказать «говорю по-английски» - нужно указать «свободно», «intermediate» или «pre-intermediate».
Есть категория сотрудников, которым позволительно указывать ближайшую станцию метро – это секретари и иногда - бухгалтеры. Остальным - я бы не советовала. Это говорит о том, что вы не мобильны. А если привязанность к дому важнее, что ж, сидите дома…
Прогнозы:
Такому человеку я бы посоветовала самостоятельно устраиваться на позиции стажера или junior в крупные компании. Но для рекрутера он не представляет интереса.
Наталья Кукалец:
Это резюме больше напоминает самопрезентацию. Кандидат просто рассказал о себе все, что смог, пусть и в неформальном стиле. Это выглядит не очень профессионально, хотя по содержанию, как говорится, «придраться не к чему».
Прогнозы:
На молодых специалистов есть спрос. И если этот кандидат готов расти с небольших позиций и получать невысокую зарплату, у него есть шансы!
Лилия Казинцева:
Молодому человеку я бы рекомендовала искать работу самостоятельно. Причем, лучше выбрать компанию-бренд. Не секрет, что работодатели проявляют интерес к тем, кто трудился в известных компаниях. К тому же, корпоративная культура крупных компаний такова, что кандидатам без вредных привычек, с хорошим образованием и потенциалом отдается предпочтение. Поэтому важно, что он указал именно эти свои качества.
Прогнозы:
Этого кандидата охотно возьмут на стартовые позиции, будут учить. Грамотный HR или руководитель сможет переориентировать его на ассистента HR (его образование это позволяет или сделать помощником регионального менеджера по продажам – там, где пригодятся аналитические способности кандидата.
Рейтинг в Интернете:
7 откликов за месяц. 4 из них – рекламные предложения от агентств, подбирающих студентов и выпускников в крупные фирмы на стажерские позиции.
ЮНЦОВ СЕРГЕЙ ЛЕОНИДОВИЧ
Родился: 27 ноября 1981 г.
Окончил: Московская Государственная Академия Управления. Факультет: «Социология и психология управления»
Ближайшее метро: Петровско-Разумовская
Опыт работы:
С апреля по ноябрь 2003 г. работал в компании «Инвест-Юнион» ассистентом маркетолога. Занимался подготовкой презентаций компании на русском и английском языках. Составлял отчеты для Управляющей компании. Занимался подготовкой к участию в конференциях и выставках. Наполнял сайт компании.
Претендую на должность: помощник менеджера по маркетингу
Владение компьютером: MS Office (Word, Excel, FineReader, Stylus; PowerPoint; Internet, E-mail, основы Adobe Photoshop.
Владение иностранными языками: говорю по-английски. Имеются навыки деловой переписки на английском языке.
Мой характер: исполнительный, добросовестный, пунктуальный, нацелен на результат, аналитический склад ума. Не курю, вредных привычек не имею.
Комментарии
Елена Глущенко:
Сильного впечатления резюме не производит. Опыт кандидата невелик, и маловероятно, что ему позвонит рекрутер. Если компьютерные навыки описаны подробно, то уровень владения языком нужно уточнить. Мало сказать «говорю по-английски» - нужно указать «свободно», «intermediate» или «pre-intermediate».
Есть категория сотрудников, которым позволительно указывать ближайшую станцию метро – это секретари и иногда - бухгалтеры. Остальным - я бы не советовала. Это говорит о том, что вы не мобильны. А если привязанность к дому важнее, что ж, сидите дома…
Прогнозы:
Такому человеку я бы посоветовала самостоятельно устраиваться на позиции стажера или junior в крупные компании. Но для рекрутера он не представляет интереса.
Наталья Кукалец:
Это резюме больше напоминает самопрезентацию. Кандидат просто рассказал о себе все, что смог, пусть и в неформальном стиле. Это выглядит не очень профессионально, хотя по содержанию, как говорится, «придраться не к чему».
Прогнозы:
На молодых специалистов есть спрос. И если этот кандидат готов расти с небольших позиций и получать невысокую зарплату, у него есть шансы!
Лилия Казинцева:
Молодому человеку я бы рекомендовала искать работу самостоятельно. Причем, лучше выбрать компанию-бренд. Не секрет, что работодатели проявляют интерес к тем, кто трудился в известных компаниях. К тому же, корпоративная культура крупных компаний такова, что кандидатам без вредных привычек, с хорошим образованием и потенциалом отдается предпочтение. Поэтому важно, что он указал именно эти свои качества.
Прогнозы:
Этого кандидата охотно возьмут на стартовые позиции, будут учить. Грамотный HR или руководитель сможет переориентировать его на ассистента HR (его образование это позволяет или сделать помощником регионального менеджера по продажам – там, где пригодятся аналитические способности кандидата.
Рейтинг в Интернете:
7 откликов за месяц. 4 из них – рекламные предложения от агентств, подбирающих студентов и выпускников в крупные фирмы на стажерские позиции.
0
2014-09-11 08:54
ivan
продолжение...
УМЕЛАЯ ЛЮДМИЛА БОРИСОВНА
Дата рождения – 16 августа 1976 г.
Семейное положение: не замужем
Желаемая должность: маркетолог-аналитик
Сфера деятельности компании: рынок полиграфических услуг
Оклад: не менее $900
Нынешняя должность не устраивает отсутствием перспектив дальнейшего роста.
Профессиональный стаж:
07.2000 - настоящее время – компания «Тринити» (дизайн, компьютерная верстка, полиграфия, главный маркетолог-аналитик. Обязанности: разработка маркетинговой стратегии компании, сегментирование и исследование рынка, позиционирование компании, бюджетирование и планирование рекламных кампаний и промоушн-акций.
03.1997-07.2000 – ООО «Директмэйл» (директ-маркетинг, прямая рассылка, маркетолог. Обязанности: анализ рынка, разработка рекламной и сувенирной продукции компании.
02.1995-03.1997 – ООО «Миртекс» (полиграфия, секретарь-референт, через 2 месяца – помощник менеджера по маркетингу. Обязанности: проведение и анализ фокус-групп, опросов потребителей, подготовка рекламных мероприятий компании. Причина увольнения: реорганизация предприятия.
Образование:
Санкт-Петербургский Государственный Университет, экономический факультет по специальности «Международный маркетинг»
Владение иностранными языками:
Английский – свободно, навыки деловой переписки
Владение ПК:
Продвинутый пользователь, весь пакет Microsoft Office, Access, Adоbe Photoshop 7.0, Adobe Illustrator 10, Corel Draw.
Личные качества:
Активная, коммуникабельная, энергичная, ответственная, пунктуальная. Без вредных привычек.
Комментарии
Елена Глущенко:
Похоже, эта девушка – и швец, и жнец, и на дуде игрец… Тем не менее, видно, что соискатель держится в одной сфере, прослеживается ее карьерный рост, целеустремленность. Отмечу, что свои зарплатные ожидания указывать в резюме не обязательно. Но именно по ним рекрутер может оценить вас: насколько ваши запросы соответствуют профессионализму.
Прогнозы:
Это резюме составлено наиболее грамотно и, пожалуй, с этим кандидатом – единственным из четверых – я бы хотела встретиться.
Наталья Кукалец:
Это резюме выглядит наиболее профессионально. Кандидат указал, на какую позицию претендует, уточнил сферу – это избавляет его от лишних звонков рекрутеров!
Суть работы, названия компаний, даты обозначены четко и детально. В пункте «Образование» также было бы неплохо указать точные даты поступления/окончания. В целом, мне резюме нравится!
Прогнозы:
Если HR рекламного агентства или полиграфической фирмы или рекрутер, выполняющий подобный заказ, увидят это резюме, девушка обязательно получит приглашение на собеседование.
Лилия Казинцева:
Не уверена, что маркетинг в полиграфии так развит. И уж тем более, фокус-группами там редко занимаются. Возможно, эта девушка искажает информацию о себе… Можно посоветовать сократить список обязанностей, оставив только самое ценное.
Прогнозы:
К чести этой дамы, она везде работает по 2-3 года, что ценится работодателями. У нее есть шансы найти работу. Конечно, если она не приукрасила свое резюме!…
Рейтинг в Интернете:
5 откликов за месяц. В двух предложениях была указана должность – маркетолог в рекламном агентстве. Остальные работодатели просто пригласили на собеседование.
УМЕЛАЯ ЛЮДМИЛА БОРИСОВНА
Дата рождения – 16 августа 1976 г.
Семейное положение: не замужем
Желаемая должность: маркетолог-аналитик
Сфера деятельности компании: рынок полиграфических услуг
Оклад: не менее $900
Нынешняя должность не устраивает отсутствием перспектив дальнейшего роста.
Профессиональный стаж:
07.2000 - настоящее время – компания «Тринити» (дизайн, компьютерная верстка, полиграфия, главный маркетолог-аналитик. Обязанности: разработка маркетинговой стратегии компании, сегментирование и исследование рынка, позиционирование компании, бюджетирование и планирование рекламных кампаний и промоушн-акций.
03.1997-07.2000 – ООО «Директмэйл» (директ-маркетинг, прямая рассылка, маркетолог. Обязанности: анализ рынка, разработка рекламной и сувенирной продукции компании.
02.1995-03.1997 – ООО «Миртекс» (полиграфия, секретарь-референт, через 2 месяца – помощник менеджера по маркетингу. Обязанности: проведение и анализ фокус-групп, опросов потребителей, подготовка рекламных мероприятий компании. Причина увольнения: реорганизация предприятия.
Образование:
Санкт-Петербургский Государственный Университет, экономический факультет по специальности «Международный маркетинг»
Владение иностранными языками:
Английский – свободно, навыки деловой переписки
Владение ПК:
Продвинутый пользователь, весь пакет Microsoft Office, Access, Adоbe Photoshop 7.0, Adobe Illustrator 10, Corel Draw.
Личные качества:
Активная, коммуникабельная, энергичная, ответственная, пунктуальная. Без вредных привычек.
Комментарии
Елена Глущенко:
Похоже, эта девушка – и швец, и жнец, и на дуде игрец… Тем не менее, видно, что соискатель держится в одной сфере, прослеживается ее карьерный рост, целеустремленность. Отмечу, что свои зарплатные ожидания указывать в резюме не обязательно. Но именно по ним рекрутер может оценить вас: насколько ваши запросы соответствуют профессионализму.
Прогнозы:
Это резюме составлено наиболее грамотно и, пожалуй, с этим кандидатом – единственным из четверых – я бы хотела встретиться.
Наталья Кукалец:
Это резюме выглядит наиболее профессионально. Кандидат указал, на какую позицию претендует, уточнил сферу – это избавляет его от лишних звонков рекрутеров!
Суть работы, названия компаний, даты обозначены четко и детально. В пункте «Образование» также было бы неплохо указать точные даты поступления/окончания. В целом, мне резюме нравится!
Прогнозы:
Если HR рекламного агентства или полиграфической фирмы или рекрутер, выполняющий подобный заказ, увидят это резюме, девушка обязательно получит приглашение на собеседование.
Лилия Казинцева:
Не уверена, что маркетинг в полиграфии так развит. И уж тем более, фокус-группами там редко занимаются. Возможно, эта девушка искажает информацию о себе… Можно посоветовать сократить список обязанностей, оставив только самое ценное.
Прогнозы:
К чести этой дамы, она везде работает по 2-3 года, что ценится работодателями. У нее есть шансы найти работу. Конечно, если она не приукрасила свое резюме!…
Рейтинг в Интернете:
5 откликов за месяц. В двух предложениях была указана должность – маркетолог в рекламном агентстве. Остальные работодатели просто пригласили на собеседование.
0
2014-09-11 09:10
ivan
продолжение...
САМОДЕЛКИН РОМАН ИВАНОВИЧ
Возраст: 34 года
Образование: высшее техническое, инженер-самолетостроитель.
Работа:
ноябрь 2003 - настоящее время – создаю собственный информационный портал, посвященный рекламе, маркетингу, PR
октябрь 2001 – ноябрь 2003 – директор по маркетингу и рекламе в IT-компании
май 2000 – октябрь 2001 – начальник отдела маркетинга в IT-компании
сентябрь 1997 – май 2000 - менеджер по рекламе в автомобильном салоне
февраль 1995 – август 1997 – младший программист в рекламном агентстве
ноябрь 1994 – январь 1995 – продавец-консультант в компьютерном салоне
февраль 1993 – ноябрь 1994 – частный извоз
август 1992- февраль 1993 – бармен
Навыки:
Создание бизнеса с нуля (регистрация, закупка оборудования, подбор и обучение персонала. Работа со СМИ (пресса, радио, ТВ, выставки, презентации, конференции. Проведение рекламных кампаний, анализ деятельности компании и взаимодействия с конкурентами, разработка стратегии компании, формирование бюджета, работа над фирменным стилем и проч.
Личные качества:
Энергичный трудоголик, коммуникабельный активист, дисциплинированный креативщик. Курящий.
Рекомендации:
Готов предоставить рекомендации с трех последних мест работы.
Языки: английский, испанский – свободно; французский, японский – на разговорном уровне.
PC: системный администратор
Ищу работу:
Директор по маркетингу, начальник отдела маркетинга с окладом не менее $1200
Комментарии
Елена Глущенко:
Мне бросается в глаза неоднородность резюме. Человек начинал барменом, к 34 годам достиг определенных высот в маркетинге, а потом занялся своим порталом (и понизил планку в глазах нанимателя. Судя по всему, его карьера не складывается.
Тон резюме выдает непрофессионала: оно составлено от первого лица, не выдерживается официальный тон, не указаны названия компаний.
Прогнозы:
На рынке, где работает наше агентство, таким кандидатом никто не заинтересуется. Я ему даже не позвоню!
Наталья Кукалец:
Рекрутер не получает представления о профессионализме соискателя. Пункт «Рекомендации» можно было опустить. Работодатель в любом случае обратится на предыдущие места вашей работы и пообщается с начальниками и коллегами.
Прогнозы:
Имея разнообразный опыт, человек так и не научился грамотно излагать информацию о себе. При этом он претендует на управленческую позицию, хочет отвечать за работу других, за бизнес-процессы компании. Есть сомнения, что ему кто-то захочет это доверить.
Лилия Казинцева:
На месте этого героя я бы не указывала в резюме, что он был барменом и водителем. Такая ретроспектива ни к чему - можно указать опыт за 5 истекших лет, а 92 год давно минул. Обозначать названия компаний очень важно, о чем, кандидат, вероятно, забыл. В резюме, которое увидит сотня рекрутеров, можно не называть только место, где вы трудитесь в настоящее время.
Самый большой минус этого резюме: информация о своем, частном бизнесе. Человек по непонятной причине покинул компанию, занявшись своим порталом, который, очевидно, тоже не приносит прибыли, раз кандидат снова ищет работу. Какой же ты маркетолог, если не просчитал коммерческий успех своего проекта?
Работодатель настороженно относится к людям частного бизнеса: не хочет ли кандидат просто набраться опыта и снова покинуть компанию, начав «свое дело»?
Прогнозы:
Этот кандидат может не получить ни одного отклика. Я бы посоветовала убрать из резюме пункт о частном бизнесе и подобрать разумное объяснение временному перерыву в карьере. Лучше сделать акцент на опыте в маркетинге.
Рейтинг в Интернете:
2 отклика за месяц – предложения от HR-ов о собеседовании.
САМОДЕЛКИН РОМАН ИВАНОВИЧ
Возраст: 34 года
Образование: высшее техническое, инженер-самолетостроитель.
Работа:
ноябрь 2003 - настоящее время – создаю собственный информационный портал, посвященный рекламе, маркетингу, PR
октябрь 2001 – ноябрь 2003 – директор по маркетингу и рекламе в IT-компании
май 2000 – октябрь 2001 – начальник отдела маркетинга в IT-компании
сентябрь 1997 – май 2000 - менеджер по рекламе в автомобильном салоне
февраль 1995 – август 1997 – младший программист в рекламном агентстве
ноябрь 1994 – январь 1995 – продавец-консультант в компьютерном салоне
февраль 1993 – ноябрь 1994 – частный извоз
август 1992- февраль 1993 – бармен
Навыки:
Создание бизнеса с нуля (регистрация, закупка оборудования, подбор и обучение персонала. Работа со СМИ (пресса, радио, ТВ, выставки, презентации, конференции. Проведение рекламных кампаний, анализ деятельности компании и взаимодействия с конкурентами, разработка стратегии компании, формирование бюджета, работа над фирменным стилем и проч.
Личные качества:
Энергичный трудоголик, коммуникабельный активист, дисциплинированный креативщик. Курящий.
Рекомендации:
Готов предоставить рекомендации с трех последних мест работы.
Языки: английский, испанский – свободно; французский, японский – на разговорном уровне.
PC: системный администратор
Ищу работу:
Директор по маркетингу, начальник отдела маркетинга с окладом не менее $1200
Комментарии
Елена Глущенко:
Мне бросается в глаза неоднородность резюме. Человек начинал барменом, к 34 годам достиг определенных высот в маркетинге, а потом занялся своим порталом (и понизил планку в глазах нанимателя. Судя по всему, его карьера не складывается.
Тон резюме выдает непрофессионала: оно составлено от первого лица, не выдерживается официальный тон, не указаны названия компаний.
Прогнозы:
На рынке, где работает наше агентство, таким кандидатом никто не заинтересуется. Я ему даже не позвоню!
Наталья Кукалец:
Рекрутер не получает представления о профессионализме соискателя. Пункт «Рекомендации» можно было опустить. Работодатель в любом случае обратится на предыдущие места вашей работы и пообщается с начальниками и коллегами.
Прогнозы:
Имея разнообразный опыт, человек так и не научился грамотно излагать информацию о себе. При этом он претендует на управленческую позицию, хочет отвечать за работу других, за бизнес-процессы компании. Есть сомнения, что ему кто-то захочет это доверить.
Лилия Казинцева:
На месте этого героя я бы не указывала в резюме, что он был барменом и водителем. Такая ретроспектива ни к чему - можно указать опыт за 5 истекших лет, а 92 год давно минул. Обозначать названия компаний очень важно, о чем, кандидат, вероятно, забыл. В резюме, которое увидит сотня рекрутеров, можно не называть только место, где вы трудитесь в настоящее время.
Самый большой минус этого резюме: информация о своем, частном бизнесе. Человек по непонятной причине покинул компанию, занявшись своим порталом, который, очевидно, тоже не приносит прибыли, раз кандидат снова ищет работу. Какой же ты маркетолог, если не просчитал коммерческий успех своего проекта?
Работодатель настороженно относится к людям частного бизнеса: не хочет ли кандидат просто набраться опыта и снова покинуть компанию, начав «свое дело»?
Прогнозы:
Этот кандидат может не получить ни одного отклика. Я бы посоветовала убрать из резюме пункт о частном бизнесе и подобрать разумное объяснение временному перерыву в карьере. Лучше сделать акцент на опыте в маркетинге.
Рейтинг в Интернете:
2 отклика за месяц – предложения от HR-ов о собеседовании.
0
2014-09-11 17:24
leonid
Спасибо Иван, что продолжили мою линию помощи людям в трудоустройстве и составлении резюме. Ваш материал наглядно подтверждает ВАЖНЕЙШЕЕ правило составление резюме: "Каждое резюме "шьётся" под своего соискателя на рабочее место".
Вообще структуру резюме можно свести к трём блокам:
1. Я такой-то такой-то.
2. Хочу того-то и того-то.
3 Этого хотеть мне позволяет то-то и то-то (опыт, образование, хобби, личностные качества и пр..
Последний человек, которому я помогал составить резюме и другие необходимые документы уже устроился в Германии. Он является челом нашей группы. Помогал и жителям Израиля и жителям Швеции. Везде грамотное и "заточенное" под конкретного человека и конкретное место работы резюме вызывает положительные эмоции, но... ЭТО ТОЛЬКО МАЛЕНЬКАЯ ЧАСТЬ БОЛЬШОЙ РАБОТЫ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ...
Вообще структуру резюме можно свести к трём блокам:
1. Я такой-то такой-то.
2. Хочу того-то и того-то.
3 Этого хотеть мне позволяет то-то и то-то (опыт, образование, хобби, личностные качества и пр..
Последний человек, которому я помогал составить резюме и другие необходимые документы уже устроился в Германии. Он является челом нашей группы. Помогал и жителям Израиля и жителям Швеции. Везде грамотное и "заточенное" под конкретного человека и конкретное место работы резюме вызывает положительные эмоции, но... ЭТО ТОЛЬКО МАЛЕНЬКАЯ ЧАСТЬ БОЛЬШОЙ РАБОТЫ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ...
0
2014-09-12 02:21
anna
Леонид, мои аплодисменты Вашей энергии!
Вы здорово написали, как ПРАВИЛЬНО искать работу.
Есть у меня мыслишка и материалы к ней: сделать тему, где бы учащиеся Вузов и матёрые специалистищи самовыражались :
Рассказывали о своём опыте поиска работы, победах и незадачах, о профессиональном выгорании и т.п.
Тема такая: КОГО и КАК работа ЛЮБИТ?
Вы здорово написали, как ПРАВИЛЬНО искать работу.
Есть у меня мыслишка и материалы к ней: сделать тему, где бы учащиеся Вузов и матёрые специалистищи самовыражались :
Рассказывали о своём опыте поиска работы, победах и незадачах, о профессиональном выгорании и т.п.
Тема такая: КОГО и КАК работа ЛЮБИТ?
0
2014-09-12 02:29
irina
Уважаемые участники группы!
В связи с появлением огромного количества тем, я на правах админа, объединяю похожие.
Думаю уместо перенести сюда комментарии из темы "Ваша будущая работа. Какой она будет."
***********************************
Мария Alainn Лигарева
22 июл 2008 в 22:08
вот тут были темы про психологию трудоустройства, про то, как надо вести себя при приеме на работу, в соотвествии с какими критериями человек выбирает себе работу.
вот, ты добился желанной цели, тебя приняли.
а что представляет собой эта самая работа?
8-часовой (и больше рабочий день, закрытое помещение, из которого фактически не выходишь сутками, годами, и каждый день - повторение предыдущего, с незначительными отклонениями. ты зависишь от этой работы, от своего графика, не можешь позволить себе столько маленьких радостей. ты тратишь свою жизнь на то, что на самом-то деле тебе лично не приносит совершенно никакой пользы (о деньгах я сейчас не говорю.
стоит ли тратить на это свою единственную жизнь?
и если этого не хочется - то как быть?
#2
Леонид Самойлов
23 июл 2008 в 5:05
Субъектность в самом современном понимании предполагает не только личностную активность в поиске работы, а способность и готовность изменять реальность (в том числе и трудовую по своему желанию. Если кто-то этого не умеет, то должен учиться у "мастеров", если боится или не хочет что-то менять, тогда заслуживает того, что у него имеется. Помните как Э. Эриксона? "Я есть то, что я научился делать"!
#3
Ирина Чибисова (Чемырёва
23 июл 2008 в 13:33
Склонность к той или иной деятельности зависит от типа нашего характера. Мне кажеться, Мария, вам надо разобраться в себе, подумать, к чему вы более склонны и... поменять работу
Только не надо бояться. Масса очень интересных работ абсолютно не котируются в современном обществе.
#4
Леонид Самойлов
23 июл 2008 в 20:58
Как точно сказано
#5
Мария Alainn Лигарева
24 июл 2008 в 19:38
менять мне пока что нечего, и я пытаюсь разобраться, а какая же работа меня заинтересует? любая работа предполагает не-свободу, человек связывает себя. разве есть такая работа, в которой можно было бы быть, хоть отчасти, свободным, не скованным какими-то рамками?
#6
Ирина Чибисова (Чемырёва
24 июл 2008 в 20:09
Что такое свобода - это осознанная необходимость. Мы не можем по жизни быть до конце свободными. Мы связаны очень многими узами - работа, семья, материальное обеспечение и т.п. Но при этом мы можем чувствовать себя свободными, если эти несвободы не противоречат нашему внутреннему Я, не ломают нас
#7
Андрей $!воля!$ Корепанов
10 сен 2008 в 1:18
Закончив институт я по своему направлению иду служить в спец.наз психологом если будут вакансии а если не будет то бойцом! Вот такие дела!
#8
Ирина Повстенюк
10 сен 2008 в 10:56
Я инженер, не проработавшая по специальности ни одного дня. 17 лет - преподавательская работа, из которой выросла и которая перестала приносить радость. Сделав слабые попытки поменять специальность, убедилась в том, что " ничего не умею, кроме, как ставить одни двойки". И как быть???
#9
Ирина Чибисова (Чемырёва
10 сен 2008 в 18:26
Хорошие советы даёт Леонид Самойлов в теме по трудоустройству.
#10
Ренатка R.S Tereshkina
4 дек 2008 в 18:25
Я хочу стать психологом сексологом и работать по специальности ! Но пока в России эта профессия не прижилась !!
В связи с появлением огромного количества тем, я на правах админа, объединяю похожие.
Думаю уместо перенести сюда комментарии из темы "Ваша будущая работа. Какой она будет."
***********************************
Мария Alainn Лигарева
22 июл 2008 в 22:08
вот тут были темы про психологию трудоустройства, про то, как надо вести себя при приеме на работу, в соотвествии с какими критериями человек выбирает себе работу.
вот, ты добился желанной цели, тебя приняли.
а что представляет собой эта самая работа?
8-часовой (и больше рабочий день, закрытое помещение, из которого фактически не выходишь сутками, годами, и каждый день - повторение предыдущего, с незначительными отклонениями. ты зависишь от этой работы, от своего графика, не можешь позволить себе столько маленьких радостей. ты тратишь свою жизнь на то, что на самом-то деле тебе лично не приносит совершенно никакой пользы (о деньгах я сейчас не говорю.
стоит ли тратить на это свою единственную жизнь?
и если этого не хочется - то как быть?
#2
Леонид Самойлов
23 июл 2008 в 5:05
Субъектность в самом современном понимании предполагает не только личностную активность в поиске работы, а способность и готовность изменять реальность (в том числе и трудовую по своему желанию. Если кто-то этого не умеет, то должен учиться у "мастеров", если боится или не хочет что-то менять, тогда заслуживает того, что у него имеется. Помните как Э. Эриксона? "Я есть то, что я научился делать"!
#3
Ирина Чибисова (Чемырёва
23 июл 2008 в 13:33
Склонность к той или иной деятельности зависит от типа нашего характера. Мне кажеться, Мария, вам надо разобраться в себе, подумать, к чему вы более склонны и... поменять работу
Только не надо бояться. Масса очень интересных работ абсолютно не котируются в современном обществе.
#4
Леонид Самойлов
23 июл 2008 в 20:58
Как точно сказано
#5
Мария Alainn Лигарева
24 июл 2008 в 19:38
менять мне пока что нечего, и я пытаюсь разобраться, а какая же работа меня заинтересует? любая работа предполагает не-свободу, человек связывает себя. разве есть такая работа, в которой можно было бы быть, хоть отчасти, свободным, не скованным какими-то рамками?
#6
Ирина Чибисова (Чемырёва
24 июл 2008 в 20:09
Что такое свобода - это осознанная необходимость. Мы не можем по жизни быть до конце свободными. Мы связаны очень многими узами - работа, семья, материальное обеспечение и т.п. Но при этом мы можем чувствовать себя свободными, если эти несвободы не противоречат нашему внутреннему Я, не ломают нас
#7
Андрей $!воля!$ Корепанов
10 сен 2008 в 1:18
Закончив институт я по своему направлению иду служить в спец.наз психологом если будут вакансии а если не будет то бойцом! Вот такие дела!
#8
Ирина Повстенюк
10 сен 2008 в 10:56
Я инженер, не проработавшая по специальности ни одного дня. 17 лет - преподавательская работа, из которой выросла и которая перестала приносить радость. Сделав слабые попытки поменять специальность, убедилась в том, что " ничего не умею, кроме, как ставить одни двойки". И как быть???
#9
Ирина Чибисова (Чемырёва
10 сен 2008 в 18:26
Хорошие советы даёт Леонид Самойлов в теме по трудоустройству.
#10
Ренатка R.S Tereshkina
4 дек 2008 в 18:25
Я хочу стать психологом сексологом и работать по специальности ! Но пока в России эта профессия не прижилась !!
0
2014-09-12 05:36
irina
Ирина Чибисова (Чемырёва
4 дек 2008 в 22:28
#10
Ренатка R.S Tereshkina, потерпите. Приживётся, вот увидите
#12
Анна FereN Гурина
6 дек 2008 в 22:28
по трудоустройству вобще тяжко. учусь на 4 курсе, начиная с нашего потока сократили время образования терь учимся 5 лет, вместо положеных 5,5. пол года разницы а так ущутимо. сейчас 14 предметов плюс 2 курсовика, выбор таков либо учиться, либо работать и спать на парте, а потом как многие платить. кашмар вобщем то. Но в голове все время крутяться слова Леонида Павловича что работу надо искать курса так с 3.((((( вот решила что до 5 курса не потяну. а места рабочие то не ждут!
#13
Наташа Яковлева
6 дек 2008 в 23:26
Еще пару лет и хочу что-нибудь поспокойнее, для полного удовлетвория души и тела!
Но вот опять потребности куда деть....
Сын скорее всего пойдет в ВУЗ- деньги надо...
Родным материально помочь, поддержать - деньги надо....
Обстановочку в квартире сменить на более современную захочется- деньги надо....
Ремонтик затеять- деньги надо...
Отдохнуть, выбраться куда-нибудь - деньги надо...
Ой, как много потребностей... а как правило "работа для души и тела" материально не очень...
Вот и получается, что оттягиваешь, т.к. материально во многом зависишь от того, чем занимаешься.... И вроде уже устал или поднадоела эта работа и хочется перемен.
#14
Slava Nikitin
7 дек 2008 в 2:35
Максимально полезной для максимального количества людей.
#15
Ани Tumanyan
10 дек 2008 в 0:45
Думаю,что не работа красит человека,а человек работу!Главное быть Человеком,с большой буквы-ведь"это звучит гордо!"Поэтому отвечая на вопрос"Какой будет моя будущая работа",я задаюсь вопросом"Смогу ли я на этой работе, быть лучше насколько я могу!?!"
4 дек 2008 в 22:28
#10
Ренатка R.S Tereshkina, потерпите. Приживётся, вот увидите
#12
Анна FereN Гурина
6 дек 2008 в 22:28
по трудоустройству вобще тяжко. учусь на 4 курсе, начиная с нашего потока сократили время образования терь учимся 5 лет, вместо положеных 5,5. пол года разницы а так ущутимо. сейчас 14 предметов плюс 2 курсовика, выбор таков либо учиться, либо работать и спать на парте, а потом как многие платить. кашмар вобщем то. Но в голове все время крутяться слова Леонида Павловича что работу надо искать курса так с 3.((((( вот решила что до 5 курса не потяну. а места рабочие то не ждут!
#13
Наташа Яковлева
6 дек 2008 в 23:26
Еще пару лет и хочу что-нибудь поспокойнее, для полного удовлетвория души и тела!
Но вот опять потребности куда деть....
Сын скорее всего пойдет в ВУЗ- деньги надо...
Родным материально помочь, поддержать - деньги надо....
Обстановочку в квартире сменить на более современную захочется- деньги надо....
Ремонтик затеять- деньги надо...
Отдохнуть, выбраться куда-нибудь - деньги надо...
Ой, как много потребностей... а как правило "работа для души и тела" материально не очень...
Вот и получается, что оттягиваешь, т.к. материально во многом зависишь от того, чем занимаешься.... И вроде уже устал или поднадоела эта работа и хочется перемен.
#14
Slava Nikitin
7 дек 2008 в 2:35
Максимально полезной для максимального количества людей.
#15
Ани Tumanyan
10 дек 2008 в 0:45
Думаю,что не работа красит человека,а человек работу!Главное быть Человеком,с большой буквы-ведь"это звучит гордо!"Поэтому отвечая на вопрос"Какой будет моя будущая работа",я задаюсь вопросом"Смогу ли я на этой работе, быть лучше насколько я могу!?!"
0
2014-09-12 09:53
leonid
Продолжу добавлять выдержки из своей книжки...
Потенциального работодателя в резюме могут насторожить следующие моменты:
- ошибки в тексте;
- непрофессиональный стиль изложения;
- несовпадение того, что заявлено в резюме с тем, что видит работодатель;
- частая смена места работы;
- непродолжительные сроки работы на одном месте;
- длительные временные перерывы в учебе и трудовой деятельности;
- поиск вакансий по нескольким позициям сразу, иногда совершенно противоположным по функциям;
- перегруженность резюме лишними деталями, не относящимися к предполагаемому роду деятельности;
- неаккуратность;
- неточность в названиях учреждений и календарных датах;
отсутствие необходимых профессиональных умений и опыта, относящихся к запрашиваемой вакансии.
•*´¨`*•.¸¸.•*´¨`*•.¸¸.•*´¨
2.5 COVER LETTER ИЛИ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО К РЕЗЮМЕ
Направляя резюме потенциальному работодателю, желательно приложить к нему сопроводительное письмо (Cover Letter. Хорошо составленное письмо привлекает внимание работодателя, побуждает ознакомиться с ним, мотивирует к личной встрече с соискателем.
Сопроводительное письмо должно быть отпечатано на хорошей бумаге, соответствовать общепринятому стандарту (должно быть лаконичным, доходчивым, грамотным, аргументированным и вежливым. Оно должно иметь заголовок и поблочную организацию абзацев. При этом желательно, чтобы цвет бумаги для резюме и сопроводительного письма был одинаковым.
СТРУКТУРА СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА МОЖЕТ БЫТЬ СЛЕДУЮЩЕЙ:
1. Адрес соискателя, номера его телефонов и дата отправки письма (как правило, пишутся в правом верхнем углу.
2. Имя, должность потенциального работодателя и название организации (если имя работодателя не удалось узнать, то можно написать: «Менеджеру по персоналу», «Начальнику отдела кадров» и т.п..
3. Адрес организации, на работу в которой претендует соискатель.
4. 4Приветствие. (Классическим является следующее обращение к потенциальному работодателю: «Уважаемый Сергей Иванович!».
5. Вводный блок. (Объяснение причин, заставивших соискателя написать письмо; сообщение о том, откуда была получена информация о вакансии; указание должности, на которую претендует соискатель.
6. Основной блок. (Побуждение работодателя к чтению резюме; объяснение своих интересов в отношении работы в данной организации на конкретной должности; доказательство своей значимости для организации, для чего описываются профессиональные успехи соискателя, увязываются его знания, умения и опыт с требованиями работодателя; доведение информации о том, на какую зарплату рассчитывает соискатель, или о том, сколько он зарабатывал ранее.. Данный блок не должен дублировать резюме. Смысловое содержание данного блока можно выразить следующими фразами: «Могу предложить Вам…», «Обладаю современными знаниями и опытом в области…», «В совершенстве владею…» и пр.
7. Заключительный блок. (Сообщение соискателя о том, как с ним лучше связаться.. В этом абзаце высказываются слова благодарности читателю за потраченное время и могут прозвучать побуждающие реплики «Надеюсь на ответ с вашей стороны», «Буду рад, если Вы найдёте возможность уделить мне…» и пр.
8. Далее, после фразы «С уважением…», ставится подпись и в той же строке, на некотором расстоянии – ее расшифровка. Например: «С уважением, (подпись Сергей Иванников».
Сопроводительное письмо должно быть небольшим по объему. Оно должно быть написано профессиональным языком, поэтому и в нём не должно быть ошибок. При составлении сопроводительного письма не следует полагаться на компьютерные программы проверки правописания, лучше если его проверит кто-нибудь еще (друг, коллега, преподаватель и пр..
•*´¨`*•.¸¸.•*´¨`*•.¸¸.•*´¨
2.6. ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ЭЛЕКТРОННОГО РЕЗЮМЕ
Продолжение следует
Потенциального работодателя в резюме могут насторожить следующие моменты:
- ошибки в тексте;
- непрофессиональный стиль изложения;
- несовпадение того, что заявлено в резюме с тем, что видит работодатель;
- частая смена места работы;
- непродолжительные сроки работы на одном месте;
- длительные временные перерывы в учебе и трудовой деятельности;
- поиск вакансий по нескольким позициям сразу, иногда совершенно противоположным по функциям;
- перегруженность резюме лишними деталями, не относящимися к предполагаемому роду деятельности;
- неаккуратность;
- неточность в названиях учреждений и календарных датах;
отсутствие необходимых профессиональных умений и опыта, относящихся к запрашиваемой вакансии.
•*´¨`*•.¸¸.•*´¨`*•.¸¸.•*´¨
2.5 COVER LETTER ИЛИ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО К РЕЗЮМЕ
Направляя резюме потенциальному работодателю, желательно приложить к нему сопроводительное письмо (Cover Letter. Хорошо составленное письмо привлекает внимание работодателя, побуждает ознакомиться с ним, мотивирует к личной встрече с соискателем.
Сопроводительное письмо должно быть отпечатано на хорошей бумаге, соответствовать общепринятому стандарту (должно быть лаконичным, доходчивым, грамотным, аргументированным и вежливым. Оно должно иметь заголовок и поблочную организацию абзацев. При этом желательно, чтобы цвет бумаги для резюме и сопроводительного письма был одинаковым.
СТРУКТУРА СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА МОЖЕТ БЫТЬ СЛЕДУЮЩЕЙ:
1. Адрес соискателя, номера его телефонов и дата отправки письма (как правило, пишутся в правом верхнем углу.
2. Имя, должность потенциального работодателя и название организации (если имя работодателя не удалось узнать, то можно написать: «Менеджеру по персоналу», «Начальнику отдела кадров» и т.п..
3. Адрес организации, на работу в которой претендует соискатель.
4. 4Приветствие. (Классическим является следующее обращение к потенциальному работодателю: «Уважаемый Сергей Иванович!».
5. Вводный блок. (Объяснение причин, заставивших соискателя написать письмо; сообщение о том, откуда была получена информация о вакансии; указание должности, на которую претендует соискатель.
6. Основной блок. (Побуждение работодателя к чтению резюме; объяснение своих интересов в отношении работы в данной организации на конкретной должности; доказательство своей значимости для организации, для чего описываются профессиональные успехи соискателя, увязываются его знания, умения и опыт с требованиями работодателя; доведение информации о том, на какую зарплату рассчитывает соискатель, или о том, сколько он зарабатывал ранее.. Данный блок не должен дублировать резюме. Смысловое содержание данного блока можно выразить следующими фразами: «Могу предложить Вам…», «Обладаю современными знаниями и опытом в области…», «В совершенстве владею…» и пр.
7. Заключительный блок. (Сообщение соискателя о том, как с ним лучше связаться.. В этом абзаце высказываются слова благодарности читателю за потраченное время и могут прозвучать побуждающие реплики «Надеюсь на ответ с вашей стороны», «Буду рад, если Вы найдёте возможность уделить мне…» и пр.
8. Далее, после фразы «С уважением…», ставится подпись и в той же строке, на некотором расстоянии – ее расшифровка. Например: «С уважением, (подпись Сергей Иванников».
Сопроводительное письмо должно быть небольшим по объему. Оно должно быть написано профессиональным языком, поэтому и в нём не должно быть ошибок. При составлении сопроводительного письма не следует полагаться на компьютерные программы проверки правописания, лучше если его проверит кто-нибудь еще (друг, коллега, преподаватель и пр..
•*´¨`*•.¸¸.•*´¨`*•.¸¸.•*´¨
2.6. ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ЭЛЕКТРОННОГО РЕЗЮМЕ
Продолжение следует
0
2014-09-12 11:28
evgenija
Я сейчас работаю заведующей учебно-методического отдела подразделения техникума....к этой должности не стремилась и предложили мне её очень неожиданно... отработала в техникуме всего год... преподавателем...так как в заведении были не против того, что у меня есть маленький ребёнок... я приняла предложение не задумываясь практически...но проработав пол года понимаю, что эта работа не для меня... мне не хватает творчества динамики... я погружена в бумаги...которые меня выматывают...и не смотря на то что мне пророчат дальнейшее карьерное развитие, я поняла совсем недавно, что карьера меня не интересует, по крайней мере в этой стезе! но наличие ребенка(ей 2 года 9 месяцев меня останавливает координально всё сменить...поэтому у меня достаточно активные увлечения...если о них узнают в техникуме...думаю проведуть воспитательную беседу об образе руководителя и преподавателя...но мне сложно вот так совмещать в себе...хочется жить в едином направлении
0
2014-09-12 14:03
leonid
Евгения В период кризиса опасно что-либо менять в своей жизни На новом месте работы сокращать, как правило, будут пенсионеров или недавно устроившихся Потерпите Если есть вопросы. пишите мне в личку
0
2014-09-12 15:03
irina
По закону, если учреждение государственное, сокращают человека с низшей квалификацией. Пенсионера уволить просто так так же невозможно, как и последнего поступившего. Плюс есть нюансы, касаемые иждевенцев.
Но я тоже на советовала бы вам, Евгения сейчас менять работу, учитывая, что у Вас маленький ребёнок. к тому же у нас в Самарской области всё так непредсказуемо И куча экспериментов
Ваши увлечения, если они не идут в разрез с морально-нравственным образом педагога, не должны никого интересовать.
в качестве примера такого увлечения у меня на уме только проституция. полагаю, Евгения, от вас это очень далеко
Но я тоже на советовала бы вам, Евгения сейчас менять работу, учитывая, что у Вас маленький ребёнок. к тому же у нас в Самарской области всё так непредсказуемо И куча экспериментов
Ваши увлечения, если они не идут в разрез с морально-нравственным образом педагога, не должны никого интересовать.
в качестве примера такого увлечения у меня на уме только проституция. полагаю, Евгения, от вас это очень далеко
0
2014-09-12 16:23
evgenija
что Вы что Вы... это очень очень далеко ух...сделаю глубокий вдох и выдох...и за работу
0
2014-09-12 16:35
irina
Переношу сюда похожую тему.
*******************************
#1
Юлия ★КарИглазкА★ Девятова
16 сен 2009 в 16:33
Всем привет. Я студентка технического ВУЗа, вечернего отделения, 5 курса. По специальности ещё не работала, очень хочется. Сейчас возможность появилась. Необходимо подойти к зав отделения кафедрой и попросить помощи об устройстве. Он тесно связан с производством, имеет прямой доступ на завод. Студентов дневного отделения он устраивает работать на полставки, мне бы это отлично подошло. Но вот проблема в том, что не знаю какие слова подобрать или лучше написать ему письмо, если письмо, то как?...
Может кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией и если найдется немного свободного времени, может подскажите как лучше это сделать...
#2
Вика Кораблёва
16 сен 2009 в 19:02
ЮлияЛюбые вопросы лучше решать "глаза в глаза", ведь письмо- это просто бумажка на письмо и телефонный разговор легче отказать, что чаще всего и происходит. Не надо ничего бояться, иди смело и не бойся спрашивать( люди, которые спрашивают- привлекают больше, чем те , которые молчат.А про слова: как сама считаешь , так и говори.Не бойся , не стесняйся, твоя искренность важнее, чем заученные фразы.У тебя всё получится! Удачи
p.s.Сообщи как получилось.
#3
Дмитрий Вельдин
16 сен 2009 в 20:36
Полностью согласен с Викой
Юлия возьмите себе право быть правой и намеренно идите за тем, чего хотите
#4
Юлия ★КарИглазкА★ Девятова
17 сен 2009 в 10:31
а как же тонкая психология в общении? Ведь в вопросе который мы задаем, заключается ответ... или правда не в устах говорящего, а в ушах слушающего... Вот и хочется узнать, как сделать так, что бы на вопрос ответили правильно и услышали то что я хочу... Может конечно и не права в этих высказываниях... спасибо, что ответили
#5
Вика Кораблёва
17 сен 2009 в 23:32
Юлечка А тонкая психология - это встреча двух маститых мастеров, которые в диалоге говорят одно, но подразумевают и знают другое ( например, Штирлиц... Если бы всем этим владела ЮНОСТЬ, то мир сошёл бы с ума Всему своё время....
Юлечка! Если без помощи никак, пиши в личку
#6
Виолетта Селезнёва
18 сен 2009 в 1:26
Юлечка,Ваша просьба это реально осуществима для зав отделения.Только будте убедительны в разговоре с ним,смотрите в глаза и держитесь так,как будто это у Вас уже есть!(у меня это всегда срабатываетПопробуйте,если Вам действительно это надо,то обязательно получится!Желаю УСПЕХА!
#7
Ирина Чибисова
18 сен 2009 в 10:25
Не забудьте одеться не очень вызывающе, но и не серой мышкой. по деловому.
помните, что "смотреть в глаза" - это смотреть на человека на уровне лица
И ещё, говорят, что если человек в беседе два раза ответил на вопросы "да", то и на третий вопрос он ответит "да".
Может быть на этом правиле построить свою речь.
Например - вы ведь считаете, что после окончания ВУЗа выпускник должен работать по специальности? Вы ведь согласны, что работа во время учёбы только помогает понять суть специальности и получить опыт? Вы поможете мне устроиться на завод?
Ну а то, что нужно встречаться - это однозначно.
Думаю, что у зав отделения кафдрой есть точно такая же заинтересованность в этом вопросе
#8
Юлия ★КарИглазкА★ Девятова
20 сен 2009 в 1:56
Спасибо большое, что уделили время и ответили... все рекомендации своеобразны, но одинаково значимы. Приняла к сведению, буду действовать
*******************************
#1
Юлия ★КарИглазкА★ Девятова
16 сен 2009 в 16:33
Всем привет. Я студентка технического ВУЗа, вечернего отделения, 5 курса. По специальности ещё не работала, очень хочется. Сейчас возможность появилась. Необходимо подойти к зав отделения кафедрой и попросить помощи об устройстве. Он тесно связан с производством, имеет прямой доступ на завод. Студентов дневного отделения он устраивает работать на полставки, мне бы это отлично подошло. Но вот проблема в том, что не знаю какие слова подобрать или лучше написать ему письмо, если письмо, то как?...
Может кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией и если найдется немного свободного времени, может подскажите как лучше это сделать...
#2
Вика Кораблёва
16 сен 2009 в 19:02
ЮлияЛюбые вопросы лучше решать "глаза в глаза", ведь письмо- это просто бумажка на письмо и телефонный разговор легче отказать, что чаще всего и происходит. Не надо ничего бояться, иди смело и не бойся спрашивать( люди, которые спрашивают- привлекают больше, чем те , которые молчат.А про слова: как сама считаешь , так и говори.Не бойся , не стесняйся, твоя искренность важнее, чем заученные фразы.У тебя всё получится! Удачи
p.s.Сообщи как получилось.
#3
Дмитрий Вельдин
16 сен 2009 в 20:36
Полностью согласен с Викой
Юлия возьмите себе право быть правой и намеренно идите за тем, чего хотите
#4
Юлия ★КарИглазкА★ Девятова
17 сен 2009 в 10:31
а как же тонкая психология в общении? Ведь в вопросе который мы задаем, заключается ответ... или правда не в устах говорящего, а в ушах слушающего... Вот и хочется узнать, как сделать так, что бы на вопрос ответили правильно и услышали то что я хочу... Может конечно и не права в этих высказываниях... спасибо, что ответили
#5
Вика Кораблёва
17 сен 2009 в 23:32
Юлечка А тонкая психология - это встреча двух маститых мастеров, которые в диалоге говорят одно, но подразумевают и знают другое ( например, Штирлиц... Если бы всем этим владела ЮНОСТЬ, то мир сошёл бы с ума Всему своё время....
Юлечка! Если без помощи никак, пиши в личку
#6
Виолетта Селезнёва
18 сен 2009 в 1:26
Юлечка,Ваша просьба это реально осуществима для зав отделения.Только будте убедительны в разговоре с ним,смотрите в глаза и держитесь так,как будто это у Вас уже есть!(у меня это всегда срабатываетПопробуйте,если Вам действительно это надо,то обязательно получится!Желаю УСПЕХА!
#7
Ирина Чибисова
18 сен 2009 в 10:25
Не забудьте одеться не очень вызывающе, но и не серой мышкой. по деловому.
помните, что "смотреть в глаза" - это смотреть на человека на уровне лица
И ещё, говорят, что если человек в беседе два раза ответил на вопросы "да", то и на третий вопрос он ответит "да".
Может быть на этом правиле построить свою речь.
Например - вы ведь считаете, что после окончания ВУЗа выпускник должен работать по специальности? Вы ведь согласны, что работа во время учёбы только помогает понять суть специальности и получить опыт? Вы поможете мне устроиться на завод?
Ну а то, что нужно встречаться - это однозначно.
Думаю, что у зав отделения кафдрой есть точно такая же заинтересованность в этом вопросе
#8
Юлия ★КарИглазкА★ Девятова
20 сен 2009 в 1:56
Спасибо большое, что уделили время и ответили... все рекомендации своеобразны, но одинаково значимы. Приняла к сведению, буду действовать
0
2014-09-12 17:04
anastasi
Из темы "Дню речника посвящается. О выборе профессии речника."
#1
Александр Федоров
5 июл 2009 в 19:44
Интересное наблюдение: первая полноценная практика курсантов речного училища показывает , насколько подходит для практиканта выбранная профессия. Многие курсанты говорят - если зацепила река, то очень тяжело ее из себя вытравить.
#1
Александр Федоров
5 июл 2009 в 19:44
Интересное наблюдение: первая полноценная практика курсантов речного училища показывает , насколько подходит для практиканта выбранная профессия. Многие курсанты говорят - если зацепила река, то очень тяжело ее из себя вытравить.
Добавить комментарий